咖啡品牌近期貌似成为了赛博八角笼，一旦出现有关服务上的岔子就会在网络上掀起轩然大波。瑞幸线下某门店在招聘过程中出现了年龄歧视的现象，26岁就已成为打工人的终点？显然这种歧视在职场中不是个例，当下的打工人是否应该被设定过高的年龄门槛所限？又或许当下的职场还需要更多的包容与理解。

最近，小雷网上冲浪的时候经常看到关于吐槽瑞幸咖啡的帖子。

作为一个忠实的咖啡爱好者，小雷是蛮喜欢喝瑞幸的。毕竟常年有9.9元优惠价，咖啡品质、品牌宣发做得都还不错。一直关注我的粉丝们估计也注意到，小雷之前写过好几次有关瑞幸这个品牌的帖子了。

按照以往的经验，关于瑞幸的帖子集中出现，都是有新品要上架了——难道又出什么新联名了？

非也！原来是一则社会新闻，哦豁，我们一起来看看吧。

近日，有网友（26岁，女生）发帖称，自己去瑞幸咖啡应聘，没想到在面试过程中遭遇了意想不到的情况。

图源：微博

据这位女生说，面试开始后，店长就问到了她的年龄。女生如实回答说自己已经26岁了。没想到这一回答却像触动了什么开关，店长的态度瞬间就变了。店长表示，因为瑞幸的产品定位是年轻、活力，所以他们认为这位女生的年龄超出了他们的“预算”，不太适合这个岗位，最终拒绝了她。

这个理由让女生感到非常难以接受。她觉得自己虽然26岁，但无论是从年龄还是能力上，都完全有能力胜任这份工作。她把经历发到了网络上，瞬间引起轩然大波。

图源：小红书

据了解，瑞幸总部对于员工的招聘年龄并没有硬性要求，在招聘软件上可以看到，瑞幸的招人需求里写的是18-35岁。而店长“26岁会有代沟”这样的拒绝理由，显然让她感到被歧视了。她将此事反馈给了瑞幸总部。

瑞幸总部在接到投诉后，也很快给出了回应。总部明确表示，对于员工的招聘年龄并没有硬性规定，这样的拒绝行为是不符合公司招聘原则的。同时，他们还对涉事的店长进行了重点关注和教育，并扣罚了其绩效。

图源：网络

根据小雷丰富的吃瓜经验，我觉得这事还没完。果不其然，过了一段时间，店长那边表示，他所在的店面并不是瑞幸的直营店，所以在选员工方面有一定的自主权。这样的回应，又让不少人觉得店长似乎并不完全认同总部的处理结果。

也许是因为这事儿沾到了职场、歧视两个大范围，在网上引起了广泛的讨论。小雷刷了很久的招聘软件发现，大部分公司都是限制到30-35岁。“35岁打工人”仿佛成了一个约定俗成的定律。没想到现在被迫提前到26岁了，要知道很多人的人生，像研究生、博士生之类的，他们离开学校的年纪就是25-26岁了，那么他们上哪打工呢？

更有网友锐评：我们该退休了……

图源：网络

其实留意一下，这种“歧视”现象一直存在于我们身边。

瑞幸的思路在快消行业内并不少见。主打手冲咖啡“匠人”咖啡的品牌，大概率会找几十岁老一点的店员，凸显品牌成熟性。快消路线品牌，大概率会倾向年轻店员，凸显品牌年轻活力。像我们平时去逛优衣库、GU这种店，放眼看去店员全是年轻人。只有在一些老店、街边小店，能看到中年店员的身影。

不得不说，一个50岁店员和一个20岁店员，给用户的感官是不同的，在应聘者溢出的情况下，很多品牌会选择更接近自己目标调性的店员。

像知名品牌BM，招店员的时候只招身材高挑的美女。原因非常简单，美女店员能极大提升其门店氛围，甚至成为门店行走的广告牌。这个操作甚至形成了一种价值认定，很多集美们以达到BM店员要求为荣，成为小红书流量密码。

在职场竞争日益激烈的今天，年龄、身材、甚至是性别，似乎都成了求职者无法回避的一道门槛。但实际上，这些都不能完全代表一个人的能力和价值。很多求职者都拥有丰富的经验和扎实的技能，即使不那么符合用人公司需求，他们同样值得被尊重和重用。

作者：JINX

来源：微信公众号：“小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）”

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