个人评价怎么写？如何优化自己的简历？怎么给面试官留下深刻印象？这些问题是求职者的痛点问题，下面跟随这篇文章，一起来学习，努力写好个人评价，推荐给求职的小伙伴们阅读。

一、个人评价的作用

首先我们要了解简历中的个人评价的作用是什么？

第一个作用是总结个人的特点。你可以把简历上方的工作经历和项目经历中的一些亮点提炼到个人评价中。这样的话呢，面试官将简历从上到下阅读完之后，你刚好通过个人评价帮助面试官提炼了你的特点，这样做可以引导面试官抓住简历的重点，同时也增强他对你的记忆。

第二个作用是补充信息。简历当中有一些信息没办法在工作经历或者项目经历当中体现，比如你掌握的工具技能、特质、荣誉等等。这些信息在之前没有写上，但是对你求职该岗位又有一些帮助，那这些信息就都放到个人评价里。

个人评价一般来说是放在简历的最后。因为可以方便面试官阅读完后总结概括你的特点。有一些求职面试的辅导课程，会让你把个人评价放在简历最靠前的位置。这个做法也是可以的，因为现在的节奏太快了，面试官阅读简历的时间也是越来越短。如果你把这部分概括性等信息放在简历最前面的话，面试官的阅读成本就比较低。如果他看完你的概括信息，对你有兴趣，他可以继续阅读简历，再研究一下你的工作经历跟项目经历。

那这两种做法呢，我觉得没有绝对的对错，就看你的面试官究竟喜欢哪一种。

二、个人评价的写法

那么说完了个人评价的这个作用呢，我们来看一下这个具体该怎么写？

要求1：结构化

首先第一个要求，是结构化。

我辅导过很多简历，有些个人评价写的比较零碎。这里列举一个最近看到的，他是这样写的：

• 熟悉SQL语言。能熟练的应用MySQL进行复杂的数据处理，掌握常见的窗口函数等复杂函数的用法。
• 熟悉excel操作，能熟练运用公式、数据透视表、图表等方法对数据进行处理和展现。
• 掌握多维度分析、漏斗分析、AB实验归因分析等常用的分析方法。
• 工作态度积极认真，在某公司期间获得最佳新人表现奖。

上面的个人评价呢，信息是比较全面的。这个同学的基础能力还是可以的，你这样写的话至少是及格的。但是这个个人评价的缺点是没有结构化的框架，面试官必须把简历读完才能知道你要表达的内容是什么，没法起到快速获取信息的目的。

如果这个表达用结构化的框架优化一下，可以更好。

我们可以把上述的信息之中同类型的内容，合并成一个。并且在这段信息前面标注上你这一行内容主题是什么。比如刚才这个案例，第一条提到了SQL，第二条提到了Excel，这两者其实都是属于数据分析工具的，所以它们是可以合并成一个的。我们可以这样写：

【分析工具】熟悉SQL语言，能熟练应用MySQL进行复杂数据处理并掌握常见窗口函数等高级功能；同时，熟悉Excel操作，擅长使用公式、数据透视表及图表等工具对数据进行高效处理与展示。

其他信息同样可以稍作修改：

【分析方法】掌握多维度分析、漏斗分析、AB实验归因分析等常用的分析方法。

【所获荣誉】工作态度积极认真，在某公司期间获得最佳新人表现奖。

这样修改之后，在文字最前面有【分析工具】、【分析方法】、【所获荣誉】这几个关键字提醒，面试官就不用再把所有内容读完才知道你要说什么了，可以找自己感兴趣的类型阅读，节省了不少时间。

我们平时在写结构化的个人评价的时候，一般有这么一些维度，我帮大家总结了一下，一般有分析工具、分析方法、所获荣誉，语言能力、职场技能、学习能力等。如果你不知道该写什么，那你就按照这个维度去写，基本上就可以了。

要求2：质量优于数量

个人评价的第二个原则，是质量优于数量。意思是你尽量写你最擅长、最亮眼的，不要贪大求全，把什么都写上去。

我见过很多同学的简历，都有个毛病就是大而全，把很多自己知识略懂一点的技能都写上去，导致技能看上去特别多，感觉上很厉害。但是这种做法在有经验的面试官看来，反而觉得你的能力一般。

为什么这么说呢？

在职场当中，你如果真做过这方面的工作，你平时接触得到的工具就只会是那么几种，不会特别多。

如果你在个人评价当中，写你的技能特别全，特别广，那么有一种可能性就是，你平时自己也不太用这些工具，但是觉得自己没什么亮点，所以把你自己想象中高手应该会用的工具都写上去。

即使你平时真的全都用到，那么说明你上家公司的规模很小，分工不明确，你什么都要做。换句话说，你什么都不精。

我辅导过一份简历呢，他在个人评价当中的工具不分写了很多，比如说软件工具有SQL、 excel、PPT、power BI，Fine BI，并且了解shell、linux、hadoop、mangodb等等。

这个写法，我第一眼看上去我就判断他平时应该很少用这些工具。我和他聊了一下，发现他真的是这样。他平时用的工具都很简单，所以他觉得自己的这个技能不够丰富、不够有深度，所以就把自己自学的一些入门的工具都写上去。

我们如何精简这个技能呢？我的建议是你去看一下对方招聘简介，看一下要求是什么？把招聘要求对应的技能放上去，把那些无关的技能给他删掉。这样的话，既能够展现出重点技能，同时又不会看上去特别的多，特别的杂。

要求3：量化你的能力

最后一个原则，是一定要量化你的能力。

因为个人评价这件事情是很主观的，你说你的沟通能力强，究竟有多强？面试官认为的强和你认为的强未必是一样的，所以你必须要有量化的部分。

比如说SQL查询能力，这个能力能不能量化呢？一般我们就说了解、熟悉、熟练等这样比较定性的词语。其实SQL的查询能力也是可以量化的。在一些招聘要求上，会要求拥有一定的SQL优化能力，这句话就说明他的数据量已经是很大了，需要一定的优化才能正常查询。所以呢，你可以告诉对方，你日常处理的是十亿级、百亿级日志数的数据量，拥有一定的查询优化能力。知道了你平时处理的数据两级，那对方就有大概的预期，你这个数据量级的水平会不会经常需要数据优化。

另外呢，比如说你要展现你擅长用某个BI软件搭建BI看板的能力。那么你也可以量化，比如说你熟练掌握power BI软件，你曾经用这个软件搭建过多少个数据源下的多少张报表，那么这些数字呢，就能帮助对方清楚地了解你到底所说的熟练是大概是使用时长多少，复杂度怎样？

在本系列课程的多个环节我都有提到啊，因为我们是数据分析师，一定要多用数字来讲我们的这个故事。

有些能力或者经历确实很难量化，我们要尽量能量化的那部分。实在不能量化的部分可以在面试的时候用案例说明，避免空洞。

作者：Jason

来源：微信公众号：“三元方差（ID：686668）”

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