运营，可能是最近2年最炙手可热的岗位了。很多其他行业的朋友，都想进入互联网做运营。

但由于对互联网不了解，对互联网运营不了解，过程中会遇到很多坑。这些坑一旦进入，浪费时间，耽误了自身的发展。

这里整理了3种常见的坑，如果你想转行做运营，请收好这份防坑指南，顺利进入运营岗！

坑1：选公司单纯看名字看风口

很多朋友因为对运营不了解、对互联网行业不了解，转行时，往往不能基于自身现状，选择适合自己的岗位与公司。最后导致成长慢浪费了宝贵的时间，甚至所在公司破产被迫失业。

如果你在纠结选什么公司，这里给你2个方向：

1. 要尽量排除：共享XX、XX链、XX币。这些依托风口而成长的公司。这类公司，我们往往不能判断项目的寿命和靠谱程度。创始人失败了可以再战，而你失败了，浪费的却是自己的时间。

2. 尽量去这样的公司：在做运营的头两年，一家B-D轮、模式跑通、有明确业务线并且踏实做事的公司，才是适合你磨练内功的地方。这些公司往往也有BAT大厂出来的领导层，你也能更快学习到运营的方法和技巧。

坑2：岗位title有运营两个字，就是运营岗

前几天一位“成功”转行运营的朋友，跟我抱怨说：为什么自己明明是运营岗，但是日常的工作却是销售？

这位朋友之所以会有这样的困惑，是因为掉入了“泛运营岗”的坑。

对于这一个坑，首先要跟大家讲清楚两个名词：【泛运营岗位】【核心运营岗位】

很多公司会把销售、客服等基础岗位，包装成用户运营、内容运营等岗位。这些基础性、可替代性强、薪资普遍偏低的岗位也被我们称之为泛运营岗位。

而核心运营岗，是使用内容、活动、用户、数据等一系列人工干预手段，使产品产生商业价值的运营岗位。

相较于泛运营岗，核心运营岗工作内容更核心更有难度、薪资更高、发展更好。

所以，大家在选择岗位的时候一定要擦亮眼睛，或者在面试的时候大胆的提问，这个岗位今后到底涉及到哪些工作？

坑3：0基础、0经验也能转岗

鸡汤读多了，总会让很多朋友产生一种错觉：互联网运营很容易入行，随便看几本书、公众号读几篇文章，然后投几份简历就能入职成功了。

跟身边成功转到核心运营岗的朋友聊完后发现：0经验≠0基础。通常能够完成转行的朋友，虽然运营工作上是0经验，但却从来不是运营知识0基础。

真实的运营岗位，是一份复杂、深入、体系化专业度极强的工作。涉及了：用户、活动、内容、文案、数据、沟通、逻辑、心理等多种技能。绝非通过几篇文章一朝一夕就能速成的。

因此，为了帮助运营新人成功转行到运营，以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

在介绍课程之前，我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展：为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。

1. 为什么说现在是运营的最好时刻？

互联网的技术已经渗透到了各个行业，在任何一个细分领域 中，都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。

通过商业化&精细化运营的手段，才能帮助公司更好的活下去。因此，行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代，运营的价值自然也会水涨船高。

转行一定是为了更好的未来发展（薪资）。进入运营岗位5年之后，你能达到什么水平呢？来看看各家的招聘信息吧。

（平均薪资30-50k，不含年终奖、股票期权）

由此看到，运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位，而是当你积累的经验越丰富，你在市场上就会更有越高的价值。

无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业，都是可以在互联网领域中，找到适合自己的方向。而此前的行业背景，也都将是你此后运营工作中的助力。

举个「栗子」

图1：市场商务转岗游戏运营，薪资13k，15-22薪。

图2：新媒体文案转型用户运营，阿里旗下，薪资保密。

图3：设计师求职活动运营，薪资11k。

如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

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2. 为什么选择90天运营实战班？

给你4个理由：

• 理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
• 理由2：5位靠谱的职业生涯“领路人”。
• 理由3：12年资深HR总监的就业辅导。
• 理由4：让自己主动学习的班级模式。

理由1：可以写在简历中的实战项目经历。

没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。

一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。

（学员实战项目文档部分截图）

完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：

第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。

第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

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理由2：5位靠谱的职业生涯“领路朋友”。

事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。

因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（导师班级群内答疑辅导）

BAT运营实战专家

（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）

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理由3：12年资深HR总监的就业辅导。

很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘

所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）

理由4：让自己主动学习的班级模式。

（1）周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱。

当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习T T

动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

（2）强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营。

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。

所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：

周一（复习巩固日）

班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二（社群答疑日）

在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题

同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）

除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。

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3. 最后最后～课程都学习哪些内容呢？

对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。

对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：

运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）

对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

以上，就是课程能够帮助2000多名同学完成转行、职场晋升的原因。

最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）

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