“我投了27份简历，从8月份到现在，勉强收到三四个面试机会，却连1个offer都没拿到，我到底差在哪里啊？“朋友大猫向我求助。

大猫毕业3年了，之前一直在银行工作，可眼看着这几年互联网高速发展，身边也有不少人通过新媒体赚到了钱，大猫也坐不住了。

心动于新媒体运营的“高薪、低门槛、无专业限制”，大猫一边尝试做美食类的抖音号和头条号，一边在简书上写美食推荐文章，尝试做了半个月，就开始求职新媒体运营岗。

原本以为，凭借着自己做抖音号和头条号的经历，找到一份新媒体相关工作，小case而已，没想到现实远比想象更残酷。

“面试官总说我能力不行，说我无法胜任新媒体运营工作，可我觉得自己文章写得挺好呀，还有做抖音号和头条号的经历，为什么被刷的还是我呢？”

当大猫发了简历给我，再跟他进行深度交流后，我知道问题出在哪里了。大猫求职屡屡失败的根源其实是：不懂新媒体运营。

• 因为不懂，所以之前的尝试只是把一些爆款视频、文章照搬到自己的抖音号、头条号上，以为这就是运营能力；
• 因为不懂，所以写了半个月简书，转发朋友圈有人点赞，就认为是自己文章写得好；
• 因为不懂，所以觉得新媒体运营没有门槛，是人人都能做的工作。

而现实中像大猫这样的求职者，还有很多：他们不满当下的工作现状，看到各大公司都在招聘新媒体运营，而且薪资待遇、发展前景都要比自己从事的工作要更好，还听说新媒体运营入门容易、不限专业……

就开始盲目求职新媒体运营，直到面试多次无果，才意识到门槛低不等于没有门槛。因为企业需要的是懂新媒体运营的人才，而不是只会Crtl C +Ctrl V ，简单编辑文章的小编。

而且就算文章写得好，也不代表运营能力强，毕竟在新媒体运营中，文案只是其中一个能力项，这是必需项，而不是加分项。

▲ 新媒体运营整体框架

然而对于很多在校学生、转岗新媒体的职场人，刚接触新媒体时靠的都是“野路子”或自学，毫无章法。所以求职时才会出现没经验、没作品、没能力的情况，屡屡受挫，找不到适合自己的新媒体工作。

可倘若大家在求职之前能够积累一份新媒体运营专属作品集，包含自己从0到1建立的公众号、百人社群，以及原创文章、线上线下活动策划案，自己做的海报等在内，再去投简历、面试，就能轻而易举拿下offer。

因为企业在招聘新手时，会更倾向于有一定基础的同学。

如果你既有新媒体运营的实战经验，也有大量的原创作品，还能在工作过程中能时刻想着转化、KPI，能从整个业务层面进行思考，相信没有公司不喜欢。

那么作为一个新人，如何才能快速get到新媒运营的核心能力，同时积累属于自己的作品集，轻松拿到offer呢？

为了帮助大家解决这个问题，起点学院联合超人气金牌讲师、500强品牌御用写手@罗俊敏老师打造了《新媒体运营实战班》！6周时间，罗老师将会手把手教大家快速掌握新媒体运营内容创作、活动策划、社群运营，3大核心能力及14项必备技能!

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第二周：学会选题策划、排版撰写以及4大爆款软文写作方法，阅读增粉稳步提升

第三周：掌握运营常用排版、涉及、H5工具，建立属于自己的素材库和工具箱第

第四周：学会用户画像分析与心里侧写，尝试 针对不同类型用户进行精细化运营

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第六周：掌握社群裂变、营销、运营必备能力，熟悉数据分析、矩阵搭建等进阶技能

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