近年，互联网运营因门槛低，容易上手，且天花板高，逐渐成为了很多朋友转行的首选岗位。

但在求职看似容易入门的运营岗时，很多朋友却遇到了“阻碍”。比如招聘网站上五花八门的运营岗位，不知道怎么挑选。又比如，日常疑惑自己到底能不能转运营。又比如，把很多无关的项目都写在简历里，导致拿不到面试机会。

这些阻碍的产生，主要是对运营、对自己的不了解导致的。今天梳理2个常见的运营转行问题，希望对你有所帮助。

一、运营是什么？有哪些岗位方向？

我们先来看美图秀秀副总裁陈辉老师对运营做的一个解释：“运营是一切能够帮助产品推广（拉新），促进用户活跃和留存（促活），提升产品收入（收入）的人工干预工作”。

运营的最终目标，是提升产品的收入。但实际中，由于每个产品阶段不同，运营主目标也不同。比如，像饿了么、滴滴Uber刚上线的时候，它的运营主目标是拉新用户，所以会有很多的补贴活动。而网易云音乐当前阶段，它的运营主目标则是变现，出现了广告、付费会员等等的变现形式。

岗位方面，运营的岗位方向比较多。接下来给大家简单讲解4大常见的运营岗位和这些岗位可能会做的事情。

4大常见运营岗位：用户运营、活动运营、内容运营、产品运营。

如果你做用户运营岗，大概率会做这些事情：用户画像、用户痛点挖掘、用户使用场景提炼、拉新、促活、留存、转化、传播、用户分层、用户生命周期管理、用户激励机制、用户积分、会员体系等。

如果你做活动运营岗，日常的工作内容可能是：确定活动目的、匹配活动玩法、梳理渠道推广、撰写活动策划案、上线执行、数据效果复盘。

如果你做内容运营岗，工作围绕着3个方面进行：内容的收集与创作、内容的呈现与扩散、内容效果评估。

如果你做产品运营岗，具体得看公司的安排。不同公司产品运营岗，做的方向不一样。可能偏用户，可能偏内容，也有可能是综合岗。

看完岗位工作内容的简单介绍，感觉运营岗的工作内容好难？是不是在犯嘀咕“我真的能转运营吗？”，别着急，我们来看第二部分的讲解。

二、我之前做X工作，能转运营吗？

很多岗位都和运营有联系，实际做这些岗位工作的时候，就有积累一些运营思维和能力。而这些积累，可以帮助我们更好地求职运营岗。

比如说销售，能够对用户的痛点进行把握，也会给用户分级，而用户运营就需要具备这些基础能力。

比如说线下活动策划，日常需要写活动方案，把控活动执行过程，而活动运营就需要具备这部分的能力。

又比如，老师这种看着好像跟运营没关系的岗位，日常工作中其实也有积累运营需要的能力。

不信？给大家拆解一个岗位JD，更清晰了解到老师与运营岗位的联系度：

以上两个用户运营岗位JD，都在要求挖掘用户需求、对用户进行分层的能力。

而这些能力，老师这个岗位上是有锻炼的。与学生、家长沟通，去了解学生、家长的诉求，锻炼了挖掘用户需求的能力。教学时，根据学生的学习情况制定辅导策略，不同的学生会有不同的教学方式，锻炼了用户分层运营的能力。

所以，就如这部分最开始所说：

很多岗位都和运营有联系，实际做这些岗位工作的时候，就有积累一些运营思维和能力。而这些积累，可以帮助我们更好地求职运营岗。

基本所有岗位，都可以转运营。但要真正转行成功，还需要系统地补齐互联网运营的玩法和策略。

比如，如何策划一场活动？活动节奏怎么设计和把控？具体怎么去做用户活跃？用户分层怎样做，怎样根据分层制定运营策略？对于预流失或者已经流失的用户，怎么进行召回？内容如何高效分发？怎么挖掘爆款内容？等等。

为了帮助运营新人成功转行到运营，以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

在介绍课程之前，我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展：为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。

为什么说现在是运营的最好时刻？

互联网的技术已经渗透到了各个行业，在任何一个细分领域 中，都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。

通过商业化&精细化运营的手段，才能帮助公司更好的活下去。因此，行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代，运营的价值自然也会水涨船高。

大家进入运营岗位，一定是为了更好的未来发展（薪资）。运营岗位5年之后，你能达到什么水平呢？来看看各家的招聘信息吧。

（平均薪资30-50k，不含年终奖、股票期权）

由此看到，运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位，而是当你积累的经验越丰富，你在市场上就会更有越高的价值。

还有些朋友，现在可能是想要转行做运营。现在是在其他行业，其实无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业。

都是可以在互联网领域中，找到适合自己的方向。而此前的行业背景，也都将是你此后运营工作中的助力。

举个「栗子」

图1：市场商务转岗游戏运营，薪资13k，15-22薪。

图2：新媒体文案转型用户运营，阿里旗下，薪资保密。

图3：设计师求职活动运营，薪资11k。

33期班级12月27日（周日）直播开课，帮你在获得靠谱运营工作。现在开启拼团，报名立减200元。

如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

这门课程，到现在已经是第32期的班级，帮助3000+同学收获到心仪offer，完成了职场晋升。

为什么选择90天运营实战班？

给你4个理由：

• 理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
• 理由2：5位靠谱的职业生涯“领路人”。
• 理由3：12年资深HR总监的就业辅导。
• 理由4：让自己主动学习的班级模式。

理由1：可以写在简历中的实战项目经历。

没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节。

在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。

（学员实战项目文档部分截图）

完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：

第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。

第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

33期班级12月27日（周日）直播开课，帮你获得靠谱运营工作，现在开启拼团报名立减200元。

专业课程顾问，帮你诊断职业发展瓶颈。

继续阅读，还有更多运营福利等你领取哦～

理由2：5位靠谱的职业生涯“领路朋友”。

事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。

因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（导师班级群内答疑辅导）

坐镇导师：

BAT运营实战专家：

（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）

33期班级12月27日直播开课，帮你获得靠谱运营工作，现在开启拼团报名立减200元。

课程内部真实笔记，首次对外发布

继续阅读，还有更多运营福利等你领取哦

理由3：10年+资深HR总监的就业辅导。

很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘

所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）

理由4：让自己主动学习的班级模式。

1）周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱。

当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习T T

动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

（课程直播间截图）

2）强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营。

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。

所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：

周一（复习巩固日）

班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二（社群答疑日）

在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题

同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）

除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。

33期班级12月27日直播开课，帮你获得靠谱运营工作，现在开启拼团报名立减200元。

专业职业顾问，帮你规划转行节奏与学习计划

最后最后～课程都学习哪些内容呢？

对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。

对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看我们的坐镇导师——美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：

运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）

对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

以上，就是课程能够帮助3000多名同学完成转行、职场晋升的原因。

最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）

33期班级12月27日（周日）直播开课，帮你获得靠谱运营工作，现在开启拼团报名立减200元。