咨询金三银四，每一个互联网人都知道，这两个月是跳槽升职加薪的绝佳时机。
但在这个乌卡时代里，有多少简历在招聘软件上暗流涌动，就有多少人像无头苍蝇般不知所措。你知道该如何跟老板开口提加薪吗？你知道企业更青睐哪一类求职者吗？你知道有哪些面试时的“潜规则”吗？
金三银四虽好，但如果不知道提前了解一些「跳槽季的小秘密」，你可能也会错过一些更好的工作机会。
1. 传说中的金三银四，真的有那么火？
对于求职者来说，过年之后，企业的年终奖发完了，内部调薪也完成了，没有达到自己预期的人很可能就会出来寻找机会。
对于企业来说，3、4月份多是拿融资，有招人预算的时机，业务也是刚刚开展，新人上车成本比较低。
两者相契合，造就了所谓的“金三银四”。这段时间里，大一点的公司的HR可能每天要筛选上百份简历，面试10个人左右的水平，比平时工作量要翻好几倍。
2. 领导怎样评判你是否应该升职或者加薪？
升职和加薪是两个范畴，加薪看重的是过往的表现和业绩，升职更看重的是未来的潜力。
作为HR看涨薪的标准，主要是工作绩效表现，工作认真投入度以及对公司价值观的认同。而跟领导提加薪是有技巧的，你要先明白自己的贡献在哪，准备好了再跟领导去谈。而且，一个合适的时机很重要。
升职要考虑的因素比较多，包括团队的变动、个人的成长、公司的体系等等，大公司会有一个比较明晰的制度，小公司可能更看你的领导。但总的来说，还是看你是否有全局观和大局意识，有胜任新职位所具备的技能，是否能成为那个不可被轻易替代的人。
3. 面试一不小心就踩雷？有哪些普适性的技巧？
面试一定要提前做好准备。做一些数据调研，创始人背景调查。多了解公司的信息，也是对自己职业发展的负责。
另外不妨抽时间回顾一下自己过往职业经历，每份工作的收获、挑战，最好根据STAR（situation，task，action and results）原则准备。还有个「必备环节」——面试官通常会让你提问题，你需要准备一些与未来工作有关的、有质量的问题，切忌假大空。
另外心态很重要。有些面试官会故意营造一种紧张氛围，只是为了考察对方情商是不是ok。
4. 都说面试看能力不看学历，是真的吗？
从统计经验看，学历高的人能力往往更强，但是也要看具体岗位的需求，学历高不一定就是好事。
一般来说，企业对学历的关注度与工作经验的长短成反比。工作经验越多，面试官就更关注过往的工作经历和业绩；而如果经验较少，学历就会成为一个重要的参考因素。
5. 金三银四，哪些跳槽雷区不该踩？
① 盲目跳槽
跳槽应该是是慎重考虑之后的选择。是否能够承受离开舒适区，是否能够承受可能的错误选择带来的后果，是否现在的工作是重复性的并且吸收不到新的能量。一切考虑清楚之后再做决定，毕竟面试官在看到候选人跳槽频繁时，还是心存质疑的。
② 不了解HR的心理
一般HR在发offer前，会再跟面试者沟通一次。谈到薪资时，如果HR说了「但是」，一般可能是薪水达不到你的期望。这时如果跟心里预期的薪水差不多的话，建议面试者表达理解，给自己留个好印象，如果实在太低了，也应该先表达下对工作的渴望。该有的职场礼仪要有，然后再去谈薪水问题。
③ 对应聘的公司不够了解
包括对公司风格、团队文化、工作节奏、平台资源等等，细节问题应该跟leader有一个更加深入的沟通。特别是工作内容，比如具体的工作是什么、公司会提供给你哪些资源、如果有问题你可以向谁求助等等。这些细节了解清楚，能保证你在这家公司有一个稳定、长久的职业发展。
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2021年，将有累计两届超过1700万的应届生涌入职场，而互联网作为高薪行业，也必然会吸引来一大批的年轻人才，就业竞争将会额外激烈。
人才供给大幅增加的同时，企业却在不断的精简优化人员结构，降低成本提升效率，不少岗位对人才的需求不增反降，导致人才结构性失调。
另一方面，行业不断发展变革，环境不断变化，知识也在不断更新迭代，对人才的能力要求也会越来越高。
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