咨询一年之计在于春，又到了求职的“金三银四”。刚一上班，我就接到了很多朋友的疑问三连：
“我之前是在做销售的，想换个岗位，能转运营吗？”
“我不是名校毕业，没什么运营能力，能转成功？“
“转行运营需要什么能力呢？我要怎么做准备呢？”
这些疑问归根结底是这2个方面的问题：
问题1：要不要转行？转行要不要转运营？
问题2：想要成功转岗运营，要如何做准备
这2个问题应该如何思考呢？给大家一些思路，希望在金三银四的求职季中，做出理性的选择，抓住机遇。
问题1：要不要转行？转行要不要转运营？
如果你有转行的想法，先记住最重要的一点是：拒绝盲目与跟风。
给大家讲一个朋友的例子。朋友兰兰，做了3年销售，因为瓶颈和疫情影响业绩下滑，2020年年中就一直想要转行。但她没有贸然行动，而是多方面了解后才确定下来新方向。
- 目标：根据自己以往的工作经验，找准契合岗位和之后的工作方向。
- 调研：担心自己冲动的选择行业，会让自己再度后悔。兰兰分别找了目标行业的朋友，了解行业的内幕。有些复杂的问题，就到知乎、在行这样的平台，找大V付费咨询。
- 筛选：经过了1个多月的调研，结合自己的过往经验、兴趣。兰兰最终才选择了互联网运营，作为以后的方向。
如果调研筛选了一圈，还是确定不下来转哪个岗位？这时候可以再参考一位同学的方法。确定几个维度，然后按照这几个维度，分别给自己选的岗位打分。
比如可以参照这几个维度来对一份工作做衡量：
- 自己最在意的是什么？薪资？人际关系？
- 这个行业和岗位的未来发展如何
- 是否希望通过这个岗位具备一些专业技能
- 这个岗位的工作，是不是好做容易上手的
- 自己的学历是否相匹配
- 平常工作压力大不大
这样理性分析选择下来，你的转行决定一定是靠谱可行的。转行选岗位，切记盲目跟风。
如果你综合分析下来，选了运营岗。那想要成功转岗，要如何做准备呢？接下来我们看第二个问题的小分享。
问题2：想要成功转岗运营，要如何做准备？
求职中，公司希望大家都有经验，或者自证经验。但我们很多转岗的朋友，大多只是跟运营有联系，没有实际运营经验。那如何证明自己呢？给大家讲一下。
比如说，我是一个厨师，要去一家酒店面试主厨。
第一种是有经验的朋友：我之前就是某5星级酒店做主厨，而且是新东方毕业的。这种就是你要现成的工作经验，有过往的项目做背书。
第二种方法会更适合大家：别叨叨没用的，起开，给你做一道拿手菜，结果现场就征服了酒店经理。
第二种方法其实就是，大家去面试前，准备好自己的面试作品集。
作品集的话，一般有两种形式。
第一种，是自己做的项目。比如说通过自己建立的公众号，完成了30天内，从0到1000的用户新增。甚至说知乎号，小红书都可以。还有可以根据自己的兴趣爱好，去组建一个社群，然后作出一些事情。
第一种作品集的关键有2个点：
- 你自己做的这个项目，要跟自己想去求职的岗位有高度相关；
- 你得做成功，有好的数据。
接下来给大家说一下第二种作品集。第二种作品集，可以借鉴目前现有产品，把你当做这个产品的运营人员，去假设要解决一些什么样的问题。
去做一份文档，比如说：解决产品用户运营问题的方案，为产品做一份数据分析指标体系，都算是作品集。
第二种作品集，相对于第一种来说，耗时会少，着重运营思路。不用实际做成功、有好的数据，对大家更友好一些。
如果你运营经验比较少，想要成功转岗互联网运营岗，一定要准备一份作品集，增加简历和面试的通过率。
为了帮助运营新人成功转行到运营，以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。
在介绍课程之前，我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展：为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。
为什么说现在是运营的最好时刻？
互联网的技术已经渗透到了各个行业，在任何一个细分领域 中，都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。
通过商业化&精细化运营的手段，才能帮助公司更好的活下去。因此，行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代，运营的价值自然也会水涨船高。
大家进入运营岗位，一定是为了更好的未来发展（薪资）。运营岗位5年之后，你能达到什么水平呢？来看看各家的招聘信息吧。
（平均薪资30-50k，不含年终奖、股票期权）
由此看到，运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位，而是当你积累的经验越丰富，你在市场上就会更有越高的价值。
还有些朋友，现在可能是想要转行做运营。现在是在其他行业，其实无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业。
都是可以在互联网领域中，找到适合自己的方向。而此前的行业背景，也都将是你此后运营工作中的助力。
举个「栗子」
图1：市场商务转岗游戏运营，薪资13k，15-22薪。
图2：新媒体文案转型用户运营，阿里旗下，薪资保密。
图3：设计师求职活动运营，薪资11k。
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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～
这门课程，到现在已经是第32期的班级，帮助3000+同学收获到心仪offer，完成了职场晋升。
为什么选择90天运营实战班？
给你4个理由：
- 理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
- 理由2：5位靠谱的职业生涯“领路人”。
- 理由3：12年资深HR总监的就业辅导。
- 理由4：让自己主动学习的班级模式。
理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节。
在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。
（学员实战项目文档部分截图）
完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：
第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。
第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。
（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）
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理由2：5位靠谱的职业生涯“领路朋友”。
事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。
因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。
在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。
这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。
是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。
（导师班级群内答疑辅导）
坐镇导师：
BAT运营实战专家：
（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）
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理由3：10年+资深HR总监的就业辅导。
很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。
求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘
所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。
（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）
理由4：让自己主动学习的班级模式。
1）周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱。
当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习T T
动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。
所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。
（课程直播间截图）
2）强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营。
想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。
如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。
所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：
周一（复习巩固日）
班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。
周二（社群答疑日）
在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题
同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）
除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。
完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。
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最后最后～课程都学习哪些内容呢？
对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。
对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看我们的坐镇导师——美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：
运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。
运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。
（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）
对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）。
每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。
以上，就是课程能够帮助3000多名同学完成转行、职场晋升的原因。
最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）
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