观察到一个很有意思的现象:
现在的互联网运营,基本就是一个围城!外面的人想进来,里面的人想出去···
一方面,有很多人想来互联网行业做运营;
因为互联网前景好/发展快,薪资也比传统行业高,同时门槛相对低,所以大量年轻人想做运营。
知乎上有个问题“2020年,为什么大家转行都去做互联网运营?”被浏览了上百万遍,这侧面说明了大家对运营岗的热情
但另一方面,已经入行的运营人表现出来的却是焦虑和迷茫!
996的加班文化;有干不完的杂活,工资却不见涨;貌似什么都会一点,却什么都不精···这一切都让刚入行的运营萌新,经常迷茫,间歇性崩溃!
随便在知乎上搜一搜,就能感受到扑面而来的焦虑气息···
运营人的焦虑
一、运营新人为何如此焦虑?
按理说新人刚入行,往往都是朝气蓬勃、积极自信的状态,为什么运营人的“中年危机”来得这么早?
仔细分析后不难发现,焦虑主要来自这3点:
1、长期打杂,没核心竞争力!
刚入行的时候没经验/没核心技能,加上运营工作本身综合性较高,所以新人只能做一些基础工作,例如当客服,运营微信群,做ppt,写文案···俗称打杂!
打杂不可怕,可怕的是长期打杂!
想想看:如果长期都只能做执行类工作,很难打造核心技能,竞争力自然会下降!
那么,3年、5年后呢?还能继续打杂下去吗?
2、野路子/没人带,成长太慢!
每个职场新人都希望有人带,但很多公司(尤其是小公司)都没有完善的运营培训体系,这意味着:
你很可能长期处于没人带/没人教的野路子状态!
如果全靠自己摸索,自然免不了踩各种坑,走各种弯路,成长缓慢···
3、平台限制,遭遇职业天花板!
运营人想快速掌握核心技能,提升竞争力,除了个人的努力,更需要经历高质量的项目,毕竟运营人的能力都是实战出来的,是靠项目“喂养”出来的!
如果长期在小公司做小项目,能力很容易就达到上限,遭遇成长瓶颈。
于是,一个死循环诞生了:
在小公司打杂/没人带——能力/竞争力不足——继续在小公司打杂/没人带——能力/竞争力继续下降···
二、运营新人要如何破局?
那么问题来了:运营新人该如何突破困局、不再迷茫呢?
为此,我们专程请教了15年资深运营专家、起点学院运营学院院长——Marc老师。
他是前腾讯高级运营经理、腾讯社交平台商业化负责人,多年在腾讯内部负责运营新人的招聘与培训,对0~2岁运营人的工作/成长/职业发展问题有丰富经验。
按Marc老师的说法,运营新人突破迷茫期的关键在于3点:
1、能否搭建完善的运营知识体系?
几乎每个运营刚入行时都要打杂,关键在于如何从日常的基础工作中,建立对行业/业务/岗位的认识,搭建系统的运营知识架构,加速通过“新人打杂期”。
2、能否练就2~3项核心技能?
运营的工作有很多,活动策划/涨粉拉新/文案撰写···你都需要懂,但不必样样精通,你只需打造2~3项核心技能,成为“π型”人才,就能形成竞争力!
3、能否明晰大厂招人标准,针对性弥补?
你需要洞悉大厂的招人/用人标准,明确硬实力/软实力方面的不足,针对性补齐;同时要掌握一定的求职/面试技巧,进入更好的平台,踏上职业发展快车道!
(所谓大厂不一定非得是BAT这种顶级公司,很多行业内的独角兽公司,都有相对完善的运营体系,同样值得加入)
当然,运营人入行前2年的职业困境/成长问题,很难用简单的几句话说清楚;
为帮助运营新人成功转行到运营,以及在入行后成为基础扎实、专业技能过硬、有潜力的运营人,“腾讯课堂&起点学院”联合打造了《90天互联网运营实战班》!
在介绍课程之前,我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展:为什么说现在的互联网行业属于“运营驱动”?
三、为什么说现在是运营的最好时刻?
互联网的技术已经渗透到了各个行业,在任何一个细分领域中,都存在着激烈的竞争;而有竞争的地方就需要「运营」。
通过商业化&精细化运营的手段,才能帮助公司更好的活下去。
因此,行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代,运营的价值自然也会水涨船高!
大家进入运营岗位,一定是为了更好的未来发展(薪资)。
那么,5年经验的运营人,通常能达到什么水平呢?来看看各家的招聘信息吧。
(平均薪资30-50k,不含年终奖、股票期权)
由此可见,运营并不是一个吃青春饭的岗位,相反,随着你工作年限的增加、经验变得丰富,你的市场价值也会越来越高!
还有些其他行业的朋友,想转行做运营的同时,又担心没有经验。
其实大可不必担心,因为很多行业和岗位,都可以为此后的运营工作助力!
不信的话,给你看几个「栗子」:
图1:市场商务转岗游戏运营,薪资13k,15-22薪。
图2:新媒体文案转型用户运营,阿里旗下,薪资保密。
图3:设计师求职活动运营,薪资11k。
也就是说,不管你在教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业,做市场、活动、客服等岗位,你都能在互联网领域中,找到适合自己的运营岗位和方向!
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这门课程,到现在已经成功开办36期,帮助3000+同学收获到心仪offer,完成了职场晋升。
如果已经开始感兴趣啦,想要详细了解课程,可以继续往下看哦~
四、为什么选择90天运营实战班?给你4个理由!
- 理由1:可以写在简历中的实战项目经历。
- 理由2:5位靠谱的职业生涯“领路人”。
- 理由3:12年资深HR总监的就业辅导。
- 理由4:让自己主动学习的班级模式。
理由1:可以写在简历中的实战项目经历
没有实战项目经历的简历,是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历,基本是不能通过HR的简历筛选环节。
在“90天运营实战班”中,经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选,在大量互联网公司真实项目工作中,我们选出了6个最适合的实战项目。
(学员实战项目文档部分截图)
完成了这样的实操作业之后,接下来的两步操作将对转行的你至关重要:
第一步:将作品集打包,以二维码或附件的形式放在你的简历中,再进行投递,这将极大的提高你的简历通过率。
第二步:在面试前2-3天,使用实战项目的思路,以面试公司的产品为例,重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官,凸显你的专业度。
(30多张熬夜准备的ppt,直接折服面试官)
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理由2:5位靠谱的职业生涯“领路朋友”
事实上,如果你想要进入大厂,而你身边恰好有来自大厂的朋友时,事情会变得更加容易。
因为通过他,你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。
在“90天运营实战班”中,相比于“老师”,我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。
这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时,又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况,给到最真诚的建议。
他们是你运营职业生涯的“领路人”,更是你的职场“朋友”。
(导师班级群内答疑辅导)
坐镇导师:
BAT运营实战专家:
(90天运营实战班导师团队超过15人,每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整,以开课典礼为准)
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理由3:12年+资深HR总监的就业辅导
很多同学与名企失之交臂,很多时候并不是因为能力不足,而是缺少求职的技巧。
求职的过程中通常会经历:简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审,每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘
所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师,专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目,你进入心仪公司的成功率至少提升80%。
(就业指导老师在班级群内解答各类求职问题)
理由4:让自己主动学习的班级模式
1)周末直播集中制学习,学习不耽误日常工作赚钱。
当我们步入社会开始工作,想要在工作之余提升学习,但常常遇到的最大问题就是:时间都去哪了?根本没时间提升学习!
动不动就加班,回到家也是“躺尸”状态,周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。
所以,直播课程专门选择了周日下午14:00-17:15的时间段,进行集中式学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。
(课程直播间截图)
2)强大的学习过程管理,基础再差都能轻松学运营。
想要学习有效果,不单单是靠直播课程就能解决的,就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样,“看的时候一时爽,看完工作都忘完”。
如果没有高效而又强大的学习过程管理,再好的课程都是无效的。
所以,课程在周内每天都设置了相应的复习任务,利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习,比如说:
周一(复习巩固日)
班主任和助教老师会督促引导大家,将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程,把课程中没有理解的知识点重点复习。
周二(社群答疑日)
在周二,授课老师会在班级群里给大家专门开小灶,通过语音直播的形式,解决大家在学习和工作中的各类问题
同时也会给大家布置一些神秘的小任务,让你实际完成哦~(剧透一下:大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么?)
除此之外,还有周三(实战项目日)、周四(班级讨论日)、周五(哈哈哈~周五休息日)。
完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后,你今后的90天就被安排的明明白白的了,每一天的安排都是刚刚好,需要你花点功夫,又不会耽误你正常的工作。
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五、最后最后~课程都学习哪些内容呢?
对于课程的内容,课程前后调研了20余位一线互联网公司总监级的大咖,了解他们的选人标准。
基于这些调研的结论,我们将课程细分成8大模块(外加就业指导模块)。
每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习,将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。
以上,就是课程能够帮助3000多名同学完成转行、职场晋升的原因。
最后的最后~大家如果想要了解更多课程内容,可以扫描下方二维码,添加班主任的微信号哦(悄悄的告诉你,在本文发布当天报名,还有特殊的福利和优惠哦~)
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