金九银十招聘黄金期到了，除了大厂秋招以外，也是职场人跳槽涨薪的好时机，最近能感觉到身边一些朋友陆续跳槽了。

时过变迁，最早的一批00后已经21岁，准备或者已经步入职场了；前几天被《关于00后找工作的那些秘密》这张图刷屏了，其中“六成大学生认为毕业10年内会年入百万”这一话题冲上了热搜。

• 64.33%的大学生毕业想进入互联网行业；
• 67.24%的大学生找工作最看重成长空间；
• 70.34%受访者说“躺平”，实际却很努力；
• 67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万；
• 最向往的前三名企业是字节跳动、阿里巴巴、京东；

由此可见，当代00后的目标很是清晰啊——【互联网+高薪+大厂+成长空间】

我这个97年已经被人喊“阿姨”的小编，看完图后表示：已经在互联网行业了，我也想年入百万。

为什么大家都想进入互联网行业？为什么最向往的企业都是大厂？

道理很简单啊，互联网行业前景好，而且进大厂就是拿高薪Offer最快捷的方式，也是提升自己的快速路径，一年可以抵过别人两年的成长速度。

那问题来了，怎么进大厂？怎么拿高薪？

就拿互联网运营岗位来说吧，在互联网行业中，运营这个岗位看起来最适合入行，不少大学生在招聘网站找工作的时候，都会首选运营岗位，仿佛运营岗位就是你进入互联网行业的敲门砖。

当我们进入互联网行业后，很多小伙伴会通过跳槽的方式来升职涨薪，有些人表示：在一个企业干了好几年的涨幅，还不如跳槽来得快。

但从如今的市场环境来看，这两年的疫情多多少少对就业都产生了直接影响，并且随着互联网大环境的成熟，行业对于运营的要求和门槛也随之变高。

这几年跳槽，你想通过拿到高薪，还很简单吗？（别说年入百万了）

就拿社群运营来说吧，小编随意从招聘网站上搜集几个岗位需求给大家对比一下——

普通社群运营（应届生），薪资4-8k，企业对求职者的要求：

• 有基础的文案能力、沟通能力
• 可以通过活动提升社群活跃度、主动挖掘用户需求
• 对行业有一定的了解
• 积极主动、自驱力强

而薪资可以达到12-17K的社群运营岗位，企业对求职者的要求是：

• 社群：社群运营和管理，输出核心用户想法和建议
• 策略：社群运营策略，策划社群活动，获得有效结果转化
• 数据：对用户数据进行检测和分析，调整优化运营方向，实现精细化运营
• 思维：善于总结思考，输出经验
• 用户：善于与用户沟通，及时处理用户反馈及需求整理，提高转化

（左：普通社群运营 右：高薪社群运营）

从上面的岗位JD可以看出，想成为高薪运营的硬性技能，首要就是满足企业的需求，才有可能通过面试，顺利入职。

所以，对于那些还没有入门互联网，毫无互联网工作经验，没有运营思维的人们来说，在进入行业后想稳步发展真的很难。

没有核心竞争力，没有项目作品、没有系统运营思维，或者做了两年运营还是在打杂的职场人……那你想跳槽大厂运营岗位，或者想升职加薪，更是难上加难。

所以，想要做到00后对于职场中向往的（也是打工人向往的）【互联网+高薪+大厂+成长空间】，我们需要怎么做呢？

01 无经验想进互联网做运营

对于刚进入互联网的应届生来说，自身的可塑性很强，执行力和学习能力也比较高。但由于本身对运营岗位没有过多接触，没人带，缺乏运营思维，所以可能面临以下问题——

• 找实习的时候面试通不过，根本不了解互联网行业，一问三不知；
• 对于运营岗位都不了解，病急乱投医，后续工作起来与预想反差很大；
• 公司体制受限，没有学习机会，没人带，成为野路子；

这就相当于——我没钱没房没车没学历，但是打算娶个白富美（知乎看到的段子嘻嘻）。

所以，没有经验的人怎么去面试运营？怎么通过面试？

有一份优秀且完整的项目实操作品，是你能自信面对面试官的关键因素——

• 增加项目经验，积累自己的方法论，有一个拿得出手的作品集；
• 增加简历含金量，在众多简历中脱颖而出抓住HR的眼球；
• 提升自己的项目大局观，培养策略输出、落地、复盘总结能力，有完整度的项目经验。

在《90天互联网运营实战班》课程中，有6个一线大厂真实项目可以让大家实操，导师会对你的项目进行16次批改、指导。

让你能够切实掌握项目的操盘思路、方法等，提升你的项目能力，积累自己的方法论，并且输出一份有竞争力的项目作品集。

《90天互联网运营实战班》的运营小白学员，在“跨行跨岗”的情况下，凭借课程学习中输出的作品《樊登读书APP用户运营策略分析》取得了面试官的亲睐，拿到近10K薪资。

所以说，对于0经验/转行运营的小伙伴来说，一份优秀的作品集在面试中是绝对的杀手锏！

02 做运营两年，工作杂、不升职、没涨薪

是在职场中，运营小伙伴可能还是会遇到一些阻碍——

• 我觉得工作起来没动力，虽然在做运营，但是每天工作都是日复一日，像个机器人；
• 写文案、做活动、排版、编辑、活动…全都是我，感觉我一直都是在打杂；
• 做了两年了，跟我一起进来的同期生都已经单独带项目了，我还是在执行啊，很慌；

其实，这些问题是很多运营人的共同问题。

为什么同时进的公司，发展速度差那么多？为什么他都能写策划，带项目组了，我还是被他安排做这做那？

说到底，你做了一两年运营，但还是觉得自己在打杂，本质上就是因为目标不清晰，没有掌握运营核心能力，一直都在盲目执行。

想要突破打杂，自己带项目？那你一定要掌握各个运营模块，补齐你的运营方法论，建立运营知识体系，从执行变为决策。

当然，这不是说一说、看一看就能获得的能力，我们应该如何提升呢？

《90天互联网运营实战班》，课程内容一共包含8大运营板块，每个版块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习，能帮你从0-1搭建成为高薪运营人必备的知识体系，成为能全流程掌握、全业务熟悉的运营人。

同时，《90天互联网运营实战班》目前已获得腾讯课堂薪选项目认证。

内容完全经由腾讯P12级专家团队权威认证，对标腾讯P6-P8级别聘用能力标准和人才能力模型，内容有保障，是大家想进大厂或自我提升的不二选择。

想突破打杂，就要从自身技能和思维两方面下手，运营人更需要发散思维，多进行沟通协作强化自身能力。

运营并不都是打杂的，但如果你不提升，就可能永远停留在打杂这个层面上。

03 领导“不给力”，没有引路人

进入互联网，做了运营，有了方法论，感觉职场道路好走了很多！

万万没想到，遇到的领导不给力也不靠谱，辛辛苦苦做了一个策划，希望跟领导能好好讨论一起做好项目，哪想到领导一口一个不合适，但却说不出所以然。

面对这种情况，不知道能向谁请教。项目进度慢，不仅消耗我们的时间，还会消磨我们想进步的心，搞垮我们的心态！

怎么才能找到一个资深运营，请教学习呢？

在90天运营实战班中，你可以拥有5位平均在大厂工作10年+的资深运营，以及1位13年经验的HRBP。不管是学习、求职还是解决工作问题，身边有一位前辈帮助你、指导你，一切都会变得更加容易一些！

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

他们是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

《90天运营实战班》每周二导师答疑时间

04 想加入学习，但是怕无法坚持

很多小伙伴工作后总是很难平衡工作、学习、生活的时间分配，也经常会出现无法专注的情况，导致学习效率低，知识无法吸收（俺也一样）！

但90天运营采取 “Learning pyramid” 学习金字塔+PDCA循环法，形成阶梯式进步的闭环学习，讨论+演练+应用的学习方式。经过几千名同学的实践，高达90%的吸收程度，帮你解决专注难、学习难、应用难的问题。

课程在一周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，课程安排如下：

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…从你报名课程开始，你之后的90天就被我们安排的井井有条！

需要你付出一点点时间，但是又不会影响你正常工作与生活，轻轻松松把知识学好、学完！

除此之外，90天运营课程学员还有专属福利哟

1、就业基金（奖学金）

课程结束后我们老师会对大家进行综合考核。

第一名同学学费全返、第二名同学学费返还50%、第三名同学奖励500元！

只要你有信心，你就可以来白嫖课程！

2、就业推荐（腾讯生态系统）

腾讯课堂也会针对学员学后进行认证考试考评，并联动腾讯系生态企业，对符合要求的优秀学员推荐就业，在就业招聘平台提升学员简历曝光程度，就业涨薪更轻松。

那么，这么完整的课程一条龙服务，到底需要多少钱？

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