咨询近几年因为疫情，很多行业都受到了一些影响，公司业绩不如之前。
打工人一边背负着“生存”的压力，一边要在困难的客观环境下思考对策，屡屡不顺时，情绪往往就会绷不住了。
最近我跟一些运营人接触，发现大家竟然都不约而同地称：感觉失去了工作热情。
一、多位运营人“失去工作热情”的表现
1、小白，新媒体运营，工作3年
“我记不清从什么时候开始的，就觉得现在工作很没意思。每天早上上了班，打个卡，就开始重复又一天无聊的工作。追热点、写文章、排版…..工作变得越来越机械，人也越来越麻木……”
2、Eason，活动运营，工作4年
“我刚毕业进入职场那会，特有斗志，每天工作起来干劲十足，一心就想赶紧做出成绩证明自己。有一次甚至因为过度劳累晕倒还被送去了急诊（大家千万不要效仿啊）”
“可看现在，做活动运营几年，该掌握的活动玩法都掌握了，工作基本上没有难度，每天正常上下班，平淡得像一潭死水。”
3、娜娜，流量运营，工作1年
“虽然我工作年限不长，但我承认我也失去工作热情了。”
“上个月开始，我的各项工作指标一个比一个惨淡，各种补救措施都做了，情况还是没能好转，做的一切仿佛全是无用功。很无力，很疲惫。”
“有时候我甚至想，干脆躺平算了。”
二、我们为什么失去了工作热情？
在失去工作热情这件事上，每个人有不同的情况、不同的原因：
小白是因为工作机械重复失去了新鲜感；Eason是因为工作缺乏挑战没有了目标感；娜娜是因为付出却没有得到正向反馈而产生挫败感。
但最根本的原因，是因为内心对于自身价值的需求，没有实现。
这个价值不等同于薪资、福利，而是这份工作是否让我一直在成长，是否给了我成就感。当这些没有得到满足时，热情也就难以维持了。
三、重拾工作热情的3件事
当你失去工作热情的时候，想躺平是正常的，人不是机器，不用太过自责。
如果暂时做不到向外努力，那就先向内探索，可以问问自己：
此刻，我可以做什么？有什么资源我可以利用？
1. 思考职业发展目标
对于运营人而言，持续深耕下去，1-3年做运营专员，3-5年做运营经理，5年以上经验可以做运营总监。
如果你现在陷入了机械重复，觉得工作无聊无趣，那么请你尽快想清楚职业发展目标：是甘于原地踏步？还是想进阶？
2. 精进运营基本功
专业基本功不扎实，在职场上就会如履薄冰。
不论你做哪一个运营岗，都需要把每个单项技能做到精，把每个点做到极致。
例如：如果你是做活动运营，那么就思考每个具体执行步骤上：我还有什么不足的地方？
3. 拓展全栈运营能力
运营岗位，在近几年已经提出了“全栈运营”的需求。尤其是管理岗，招聘JD中更是明确要求精通运营全流程，制定整体运营战略，驱动业务增长。
一个新人入门后，一两年时间足以熟悉单一模块的技能和方法论，而此时就需要尽快拓展到其他模块，越早越好。
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