互联网行业发展到现在，运营岗已经成了互联网公司的标配。随着岗位需求量的扩大，越来越多的人从传统行业转行做运营。

虽说都是0基础，但求职的结果却有些参差不齐。

• 有人找工作2个多月，简历基本石沉大海，连一个面试邀请都没有；
• 而有人又可以凭亮眼的简历和优秀的作品，拿到很好的选择机会！

虽说运营门槛低，但不代表没有门槛。而且在当前大环境下，企业对于运营人的招聘要求普遍提高，没经验、没技能的转行人则难上加难！

一、同是转行人，为何结果却不同？

李婷，做了4年的销售，厌倦了奔波于不稳定，决定转行做运营。

一开始她在某乎某度疯狂看各种文章，对运营有了初步的了解，就开始写简历海投。但在面试了7家公司后，结果一个offer都没有拿到。一番折腾早已筋疲力尽，人也没了自信。

而同样转行的小月，则是做足了充分的转行准备。

她先在招聘网站上仔细分析岗位要求，用了2个月时间去做知识的学习，技能的完善，简历也是经过多次优化再投递给目标岗位，面试的时候还将一份作品集呈现给面试官…..最后如愿拿到5家offer，小月从中选择了最心仪的一家。

其实，像李婷和小月这样的转行人，大多都没有经验，也不懂运营，但在人才市场僧多粥少的情况下，谁准备得更充分，谁的机会就更多，转行成功的胜算就更大！

二、转行运营该如何做好准备？

其实光转行不是目的，转好才是硬道理。入行时准备充分与否，直接影响你入行后的职业发展、上升空间、薪资涨幅！

那到底该如何做好充分的转行准备呢？

1、了解运营岗位必备技能

现在市面上有超20多种运营细分岗位，但其实走进互联网领域的人都知道，运营是无法彻底细分的。

虽然岗位名称不同，但是下面所包含的软技能和硬技能，基本都是相通的。

归纳下来，这么多运营岗，最底层的能力就是这几项：内容运营、用户运营、活动运营和数据运营。

所以，如果不想起薪有限、后续发展又受阻于某一个分支岗位、晋升无望。那在一开始，系统学习其中的相通技能就非常有必要。

可以说，在你尚不确定职业发展方向时，具备这些底层能力可以让你胜任任何一个运营岗！

2、学运营知识体系，打牢底层能力

在学习运营底层能力这里，我一定要告诉大家：千万千万别掉进碎片化学习的巨坑！

虽说网上有巨量的免费资源可以学习，但鱼龙混杂，存在很多干扰因素：

• 学习内容是否正确？内容传播者是否足够专业？
• 知识体系是否足够系统、而非碎片？
• 内容是否适合当下？玩法和技巧有没有过时？

而这些对于0基础的朋友来说，是很难去鉴别的。前文中转行0offer的李婷就是前车之鉴。

所以与其自己一个人摸索走弯路，不如直接跟有经验的人系统地学习，找老师请教、和同伴交流，可以少走很多弯路！

3、准备一份带有项目经验的简历+作品

那学完了运营知识，是不是就可以直接去找工作了呢？

NoNoNo！学习了运营技能的转行者很多，但是拿到好offer的却很少。为什么呢？

因为你没给面试官机会，他们不知道你到底学了什么、会什么？

此时，一份作为敲门砖的简历和作品集就相当重要了！

给大家看一些优秀的作品集：

很多小伙伴会比较好奇，这些作品怎么做，项目经验怎么来？在这里，我给大家推荐一门系统提升的《互联网高薪运营培养计划》课程。

在下面的课程介绍里会给大家讲这一块，感兴趣的同学请继续看。

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