对于大部分年轻人而言，找工作就像找对象，对比尝试后才能遇到最合适的那一个，所以，跳槽也成了当代年轻人的职场必修课。

大部分职场人都认为：比起被动等待工资普调、和遥遥无期的职级晋升，主动「跳一跳」，更能提升自己的「钞能力」。

但实际上却是理想很丰满，现实很心酸。

• 有人跳槽越跳越好，步步高升；
• 有人跳槽却是入火坑，不仅工资少了，还转正失败，成了无业游民。

曾经的我在跳槽上，也踩过不少坑，甚至有几年时间，我的职业发展因为错误抉择而止步不前。

所以今天为大家梳理一下跳槽前一定要做的一些思考和准备！帮助大家少踩坑少走弯路。

01 思考：你到底该不该跳槽？

• 工作无聊，没成就感；
• 领导脾气古怪，难以相处；
• 同事太卷，竞争压力大；
• 加班过多，身心俱疲；

……

说起对工作的不满，打工人各有各的心酸，但能让他们下定决心跳槽的原因，还是无外乎那么几个：钱、工作、人际关系。

但如果你是因为以下三点想跳槽，请你务必再三考虑。

1. 为薪资待遇跳槽

纯粹因为薪水跳槽是短视的，频繁的变动会让企业看不到这个人的成长度和眼光，属于透支自己未来的行为，很容易得不偿失。

2. 因为遇到困难而跳槽

如果你是因为在目前工作中遇到了困难、无法解决而跳槽，是非常不建议的。因为无论你在哪家公司你都会遇到难题，都需要更加专业的能力去解决各种疑难杂症，逃避不是长久之计！

3. 因无法胜任现在工作跳槽

无法胜任工作可以侧方面说明你工作能力的不足，能力不足就潜心好好做提升规划。没有企业愿意招一位工作能力不行的人，跳槽也会出现降薪的情况，即使成功跳槽到下一家，也会重蹈覆辙。

02 准备：跳槽前需要做好哪些事情？

1、做好职业发展规划

跳槽前我们务必给自己做一次职业发展规划，只有当你有明确目标，并有计划地努力的时候，才会有好的结果。

如果你觉得给自己做职业规划很难，那建议你：

• 进入运营圈子，找行业内的运营大佬，帮你做职业规划；
• 找到自己喜欢的方向，树立长远目标，为这个目标制定短期计划，阶段性提高能力。

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2、仔细考察目标职位

跳槽前一定要仔细研究你的目标岗位，需要看看自己的能力是否达到了要求，缺失哪些能力。比如你想做活动运营— —

一个活动运营岗位，涉及到用户运营能力、活动运营能力、数据分析能力等，要知道你缺失的能力一定会成为你的劣势，会导致你跳槽不成功。想成功就要先缩短你与目标岗位的距离。

3、总结自己的项目经验

项目经验可以考察一个人的大局观，策略输出、落地、复盘总结能力；也可以在简历上成为好工作的‘敲门砖’；更是能让企业对你的能力表示肯定的关键点。所以总结项目经验也是必要的一步。

4、提高自身能力，拥有核心竞争力

前几点都在告诉大家怎样准备跳槽，但决定跳槽成功与否的核心在于自身能力！

如果你不知道培养哪些能力，直接参考行业标杆即可。以下是腾讯P6-P8级别运营人的能力模型，大家可以进行差缺补漏。

总结下来无论你是什么运营岗位、无论是初中高级都要具备内容、活动、数据、用户运营能力。并且随着工作年限、职级的上升，精专度也要不断提高，达到深耕、操盘。

在这些方面培养出自己的核心竞争力，不论以后是跳槽大厂，或者是升职，都是最强大的助力！

怎么提升呢？为此我们开设了一门《互联网高薪运营培养计划》课程，在10周的时间里，让大家在真正有实力的运营专家的带领下，培养运营人必备的能力项！成为TOP1%的精英型运营人！

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苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。

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课程可以从以下几点帮助大家提升能力，实现进大厂、升职加薪！

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虽然目前运营的岗位划分得很细，但做过运营的人都知道，运营需要掌握用户运营、内容运营、活动运营、数据运营各方面的能力。

同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”，每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。

在学完这些专业知识并内化后，你可以胜任未来2-3年的运营工作！

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