最近刷下脉脉和小红书,不知道大家有没有发现跳槽换工作的多起来了。
对于跳槽时机的看法,大家观点不一。
有人认为年前竞争少,能run就run,年后机会多,竞争也多。
不过也有人觉得都熬到年底了,拿了年终奖再走,谁跟钱过不去呢?
但比较一致的是,大部分职场人都希望通过跳槽,来寻求涨薪、晋升、自我调节以及转行转岗的新机会。
然而却是理想很丰满,现实很心酸。
最近一段时间,无论是大公司,还是中小型公司的朋友,在跟我提起跳槽这件事都会说:“运营找到满意的新工作真难”。
一、我工作经历如此出色,凭什么面试不过?
小曹,在一家小型互联网公司做运营3年了。
入职以来,他常常一个人加班加点工作,协助完成了很多项目落地。他认为像他这样一位“全能运营”,为公司作出这么多贡献,升职加薪也绝对是板上钉钉的事情。
但是,当他提出加薪的要求时却惨遭领导拒绝。
小曹愤恨极了,用他的话说:“一个看不到员工付出并给予肯定的公司,让我十分厌弃,甚至觉得未来无望”。
于是,他毅然决然地辞职,并且觉得部门没有了他一定“损失惨重”。
离职后,小曹决定奋力一搏,他觉得凭借自己在原公司卓越的成绩一定可以进大厂。
而现实却给了他沉重一击,以下是小曹与面试官的部分对话:
简短的对话,可以看出小曹的回答完全“驴唇不对马嘴”,结果也很明显小曹失败了。
他不死心地问他的大厂朋友:“明明我上一份工作做出很多成绩,凭什么面试不过?大厂到底要什么样的运营呢?”
朋友听完面试过程一直摇头,说小曹这3年在公司就是在浪费时间,并帮他分析他的问题所在— —
1、缺乏体系化的运营能力,没掌握运营底层逻辑
什么都会,但什么都不精,根本不懂运营的底层逻辑,只是在照葫芦画瓢。
- 会活跃社群,完全是在瞎聊天,没有进行群定位以及不清楚做社群的目标导向;
- 会写文章,但是没有出色的数据结果,甚至没有对文章进行分析,不能根据数据好坏去分析原因进行优化;
- 会与用户沟通,但是完全凭感觉,不懂用户运营的逻辑,甚至都没有针对用户做一份运营规划方案;
2、做项目靠前人的模板和sop运作,没有自己的独立思考和策略
你最骄傲的是你参与过的项目、活动经历,但是在这些经历中你并没有进行过独立思考,一直在按照SOP走流程。
哪怕是走流程你也没有想一想哪些地方可以优化做到更好,这并不是在做运营。而且简单的执行一个实习生也可以做好,公司没有理由花更高的成本再去雇佣一个人。
所以,问题本质就在于,你还不符合大厂的用人标准,能力匹配度根本不够哇!
两个关键点把小曹说得一脸懵,木讷地说:“那我该怎么做出改变?”
二、如何成为真正优秀的运营人?
小曹的失败就是对运营人最好的警告,运营是一个复合型极强的岗位,只会单项技能,不具备综合能力和运营思维,是没办法进到大厂的,甚至连大一点的公司都很难。
但如果你懂得多,会的很“全面”,却什么都不“精”,属于“皮毛”,那对于企业来说你的“全面”也是无用的。
所以,“小曹”应该怎么办?
为了赋能运营人的职业成长,起点课堂联合人人都是产品经理,开设了一门《互联网高薪运营培养计划》课程。
希望在10周的时间里,在真正有实力的运营专家的带领下,让大家快速培养专业能力,早日实现升职加薪的小梦想!
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三、跟专业的人学,你才能提升专业度
想学运营,免费知识、干货到处都是,但为啥还要花钱学?
重要的是“与谁同行”,而非一堆信息!
与其一个人摸索,不如加入到《互联网高薪运营培养计划》中,4大天王老师陪你一起成长!
@潘至鹏老师2005年入职腾讯,在互联网运营有16年经验,运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户,潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务,累计学员30W+人。
@王辉老师曾任职于多家大厂,从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间,搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹!在滴滴,又从0-1搭建汽车新零售平台,年售车42万辆!
@杨俊老师,先后负责腾讯、新浪的用户增长运营,任职期间实现付费用户数30%增长!
@李维鑫老师从事运营增长工作12年,微博早期人员之一,从0-1深度参与多款产品的运营,对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
这4位导师,既有大公司的项目经验,又有小团队的运营操盘实践,源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
他们不仅自身功底扎实,还懂业务、会教学,以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。
因而在老师的帮助下,许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想!
成功转岗新媒体运营,薪资增长50%的小狮子说:起点课堂陪伴了我的每个周末,老师们用心的传道受业解惑,让我了解运营的底层逻辑,也让我对职业路径更加明确。
苏州的张同学,经过半年的努力,成功升职主管,学到的运营知识都用得上,和其他部门也能无碍沟通。
小艾:学完课程,跳槽到一家创业公司,不仅如愿进入喜欢的宠物行业,而且薪资上涨38%!
像这样的案例还有很多很多……
所以你看,学好运营,升职加薪难吗?
真的不难,重要的是要跟对人,学对东西。
四、10周,成长为运营高手,就是这么简单
1、第一步:学——全栈运营知识体系
互联网运营是个很系统的事情,我们需要的不是碎片化的知识点,而是系统全面的打法。
所以我们的课程会包括用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等模块的内容,帮助大家全面地搭建运营知识体系。
同时,互联网发展瞬息万变,各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进,及时抓住风口,我们在原本的课程体系之外,还设置了“直播加餐”。
每隔一周老师就会直播分享时下热门的玩法,比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。
内容丰富饱满不说
我们还提供了全套的助学方案
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2、第二步:练——打牢运营底层能力
结合课程内容,每2周还会安排1次作业,方便消化知识,并进行实践。
每一次作业提交后,导师都会亲自逐个进行点评。只要你写,就给你行动指南般的反馈,一针见血,让你发现问题和不足,及时改进,再也不用靠自己瞎摸索。
单项的实操练习外
课程最后还有2周的综合实战训练
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3、第三步:问——个性化问题答疑
关于运营的一切问题,都可以问,我们的老师将进行定期专场答疑(从建班群开始,老师就会一直在班群里陪伴大家):
- 关于课程中知识点的不解,问!
- 关于工作中的难题没有思路,问!
- 关于个人职业选择和发展没有方向,问!
不怕你提问,就怕你没问题。
长语音不方便听?
别担心!助教老师会贴心地帮大家做好文字版的整理。
4、第四步:补——助教带你复习巩固
听课+答疑,还不过瘾?
加餐加餐加餐,我们的助教老师会带领大家在班群进行复习巩固、学习交流。
助教老师是往期班级的TOP3,他们也会分享自己在学习期间,一路走过的心路历程,相互学习。
我们不仅仅是在认真教学,还认真给大家服务,一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间,早日成为top10%的精英型运营人!
最后一张图给大家总结下运营班的课程服务。
看到这里,如果你是——
- 0-3年运营:没人教没人带,缺乏方法论,想完善自己的运营知识体系;
- 有转行意向的0基础运营新人:不满现状,想转运营,但找不到切入点;
- 计划跳槽的职场人:没经验没作品求职困难,目标offer遥遥无期;
- 毕业想做运营的学生:运营知识一片空白,不知从何学习;
….
请千万不要盲目去做,必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论,才能不错过任何一个发展机会!
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