你有没有想过，只需要努力一次，你就会有开挂的人生！

一、刚认识小娜时，她就是个运营小白！

初认识小娜时，她还是一个刚毕业的小丫头，那会她在一家传统企业做HR助理，每天在上级领导的安排下，做一些基础的工作，工作不忙，也没有压力，当然工资也不高。

我们的结识是在起点课堂的运营交流群里，我发现她在群里特别活跃。

小娜经常向一些群友请教一些运营相关的问题，看得出来，她是个小白。

• “请问下大佬，用户运营和社群运营有什么区别呀？”
• “友友们，我想转岗做运营，但是我文笔不好，有没有什么运营岗不需要文案能力的呀？”
• “听说运营门槛低，面试是不是很容易拿到offer的？”

……

后来，一次偶然，同事在群里发了刚结课的荣誉榜。名单排名第1的位置上，我一眼就看到了她的名字。

惊讶之余，我还是赶紧去给她道喜，顺便也想听听她的经历。

二、再见小娜时，她已发生蜕变！

那天，小娜跟我聊了很久。

“说实话，我都想不到自己可以在这么短的时间里发生这么大改变！”

“3个月前，我还是个对运营是什么都搞不懂的小孩，分不清楚运营的各个板块。3个月后，我能够把输入的东西变成清清楚楚看得见的输出，内心也多了一份自信与从容。”

“再告诉你一个好消息，我已经拿到一个大公司的offer啦！而且工资比之前上涨了将近1倍！”

“你知道吗？我的作品集给我加了不少分！面试官还夸我准备很充分。”

小娜所说的加分作品集，究竟是什么样的呢？

我找到她作品集的其中一份：《小红书现阶段产品运营建议》，看完之后，我发现有几个点吸引到了我：

1、结构框架清晰完整，逻辑严密

在整个方案里，小娜从产品生命周期，到运营策略，再从几个维度具体阐述建议，其中的层次结构一目了然，充分说明小娜同学具有较强的逻辑能力。

2、体现数据分析能力

数据分析一直被视为运营人的短板，而这一点却没有成为小娜的短板。

在对产品生命周期的分析中，小娜同学根据酷传和百度指数的数据，判断小红书的生命周期为成熟期。有理有据，分析客观，结论正确。

而且在数据运营部分，小娜也以思维导图的形式，细分出了指标体系，这一点也正好契合了小娜提出的“精细化运营”的策略。

3、体现全流程活动运营能力

小娜虽然没有项目经验，但在她的PPT里，从活动策划到执行，每一个部分都非常详尽，而且活动始终围绕小娜提出的精细化运营策略，俨然出自于哪位运营大咖之手。

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“再告诉你一个好消息，我已经拿到一家大厂的产品运营offer啦！而且工资比我预期还多30%！”

“多亏有作品集的助力，才能让我面试得如此顺利。”

三、转行转岗，3个月进大公司的她，做对了什么？

谈到作品集，小娜又继续跟我分享了她的学习经历。

“其实我之前是很没有计划的人，想到啥做啥。但在我一次惨败的面试经历后，我终于意识到，自己零零散散吸收的只能叫做信息，而不是知识。”

“后来，我报了起点课堂的运营课，也给自己制定了一份学习计划。”

“起初，我还担心自己会是3分钟热度，坚持不下来。但没想到班级里的学习氛围非常好，大家一起交流学习，0基础的我也进步得很快！”

总得来说，我从一个小白，到成为班级top1，再到面试成功拿到大厂offer，我觉得这三点对于运营人而言很重要：

• 1、掌握运营知识体系
• 2、具备1-2项过硬的核心技能
• 3、通过实战项目积累运营经验

以上这些你如果通过自学，其实很难做好，但如果你选择一门专门针对运营人系统提升的课程，进入一个一起学习成长的圈子，那么将会事半功倍，快速激发出自己的潜力！

说到这里，我也把这门《互联网高薪运营培养计划》，推荐给所有想提升的运营人，希望你们也能像小娜一样，快速提升实力，达成升职加薪的梦想！

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四、跟专业的人学，你才能提升专业度

想学运营，免费知识、干货到处都是，但为啥还要花钱学？

重要的是“与谁同行”，而非一堆信息！

与其一个人摸索，不如加入到《互联网高薪运营培养计划》中，4大天王老师陪你一起成长！

@潘至鹏老师2005年入职腾讯，在互联网运营有17年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达19年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，17年互联网运营经验，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师从事运营增长工作13年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。

他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！

成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。

苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。

小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！

像这样的案例还有很多很多……

所以你看，学好运营，升职加薪难吗？

真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。

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五、10周，成长为运营高手，就是这么简单

1、第一步：学——全栈运营知识体系

互联网运营是个很系统的事情，我们需要的不是碎片化的知识点，而是系统全面的打法。

所以我们的课程会包括用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等模块的内容，帮助大家全面地搭建运营知识体系。

同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，我们在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。

每隔一周老师就会直播分享时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。

内容丰富饱满不说

我们还提供了全套的助学方案

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2、第二步：练——打牢运营底层能力

结合课程内容，每2周还会安排1次作业，方便消化知识，并进行实践。

每一次作业提交后，导师都会亲自逐个进行点评。只要你写，就给你行动指南般的反馈，一针见血，让你发现问题和不足，及时改进，再也不用靠自己瞎摸索。

单项的实操练习外

课程最后还有2周的综合实战训练

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3、第三步：问——个性化问题答疑

关于运营的一切问题，都可以问，我们的老师将进行定期专场答疑（从建班群开始，老师就会一直在班群里陪伴大家）：

• 关于课程中知识点的不解，问！
• 关于工作中的难题没有思路，问！
• 关于个人职业选择和发展没有方向，问！

不怕你提问，就怕你没问题。

长语音不方便听？

别担心！助教老师会贴心地帮大家做好文字版的整理。

4、第四步：补——助教带你复习巩固

听课+答疑，还不过瘾？

加餐加餐加餐，我们的助教老师会带领大家在班群进行复习巩固、学习交流。

助教老师是往期班级的TOP3，他们也会分享自己在学习期间，一路走过的心路历程，相互学习。

我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

最后一张图给大家总结下运营班的课程服务。

看到这里，如果你是——

• 0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
• 有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
• 计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
• 毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；

….

请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！

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