正值“金三银四”，最近经常在产品交流群里看到大家在讨论转岗、求职的事情：

不少人说自己在网上看了半个月产品知识，依旧迷茫；投递的简历也石沉大海没有回应。

本以为花费了足够的时间精力就能有一个好的结果，现在看来却并没有。为什么会出现这种情况？

是产品经理需求变少，岗位饱和了吗？

一、产品经理，还是一个好选择吗？

答案是肯定的。

环境在变化，同时也催生了很多新的行业、方向，像这段时间火爆全网的ChatGPT！

由于市场行情持续高涨，相关就业市场也出现了一些风口——

根据最近猎聘大数据研究院推出的《ChatGPT相关领域就业洞察报告》来看，其中对话机器人的第一热招职能为产品经理，招聘平均年薪为37.77万。

这么说吧，从产品经理这个岗位来说，无论是从薪资水平、发展空间还是需求量上看，依旧是个不错的岗位。

从薪资来看：

不仅风口行业薪资平均年薪达到37K，产品经理社招的月薪一般也是10K/月起步。

招聘软件搜一搜，能看到：百度，1-3年经验的商业产品经理，最高薪资甚至达到了30K。

据职友集最新统计，在一线城市北京，产品经理的均薪接近30K，在新一线城市、二线城市的薪资也很可观，例如在杭州的均薪就达到了22.2k。

从需求来看：

“领英人才大数据洞察显示，截至2021年12月，领英全球会员中互联网行业从业总人数同比增5%，达706万。从全球分布看，中国互联网人才总量均过百万，位居第二！”

互联网行业从业人数多的，市场够大也稳定。

而且，根据猎聘《2022互联网行业中高端人才报告》显示，在2020-2022年Q1热招岗位中，产品经理的招聘需求稳居TOP3！

在互联网大厂所招聘的岗位中，产品经理的需求量上升也最多！

未来，互联网行业还有很大的发展空间，而在这个大发展中扮演重要角色的产品经理，自然会被越来越需要。

这么说吧，符合企业发展需要的产品人才也更加会被赋予以高薪报酬！

那么，为什么还有很多同学在转岗过程中碰壁呢？

原因在于，行业日趋成熟下，企业对于产品人才要求不断拔高——

第一，体现在硬性门槛要求

像今日头条校招的面试，第一轮群面的时候全组人都是985/211的硕士学历，然而最终录取率也就1%、2%、3%。

其次，体现在软性能力要求

你不能把自己锁定在“功能型产品经理”的定位上，而是更多关注底层的能力，比如理解用户、理解商业、策略等等。

但在产品群跟大家聊天的过程中也发现了，大多数在职产品经理都是自学产品知识，产品能力还不具体系化，导致理想中的高薪offer迟迟未到。

难道就没有办法了吗？

二、想拿高薪产品offer，要如何提升？

当前环境下，会画原型、写文档、跟进度，就能拿到一份薪资不错的产品offer时代已经一去不复返了。

接下来，产品经理必须搭建完善的知识体系，培养更规范的产品思维与工作方法，才能适应当下的全新要求。

如果降低自己的求职标准，只会逐渐失去竞争力，停留在原工作岗位上挣扎。

那么，想拿到高薪offer，应该怎么做呢？

1、要为产品研发从0到1的过程负责

你要能把控产品研发全流程，至少每个环节都深度参与过，而不能只是画原型/写文档/拍脑袋/堆功能，负责若干个小的工作模块。

2、要为产品的市场表现负责

除了要做好具体的执行工作，更要跳出自己的一亩三分地，关注市场环境、用户需求、产品定位、商业模式与增长变现等业务问题，带领团队拿到结果。

总之，对过程有把控力，对结果有掌控感，能为企业解决问题，为公司创造价值，这样的产品经理，到什么时候都是公司拼命争抢的香饽饽，高薪offer也就随之而来了。

不过，想要成为企业青睐的产品经理，对于能力还不完善的产品新人来说并非易事：

1、掌控产品从0到1，难！

很多同学即便工作多年，基础也并不牢固，也只负责过原型 / 文档等执行环节，产品规划、数据分析和运营策略等相对高阶的环节都没有接触过，更别说全程主导了。

2、关注产品市场表现，更难！

有些产品经理常常是在办公室凭想象做需求，拍脑袋做决策；在视觉交互的细节上花了太多精力，对竞争策略、产品定位和盈利模式等具体业务反倒不甚关心，对结果自然难有把控力。

那么问题来了：大部分同学既没有人带，日常也陷在日复一日的琐碎工作中，缺少实践机会，能力无法提升，该怎么办？

对此，为了帮助想要提升产品核心竞争力，拿到高薪offer的产品人。人人都是产品经理社区&起点课堂联合打造了《90天产品经理实战班》。

本课程已经开办了74期，帮助了8000+的产品新人快速成长，作为了一个被市场检验了74期的产品课，课程品质值得信赖！

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通过课程内容学习，你将能——

1、搭建系统的能力体系

从产品经理真实的工作流程（参考下图）出发，拆解每个模块所需的能力要求，系统构建个人能力体系。

《90天产品经理实战班》课程内容以互联网产品经理完整的工作流程为主线结构。

从行业分析-竞品分析-需求挖掘与分析-产品设计-项目管理-产品运营，体系化地讲解整体知识结构，全方位覆盖产品知识，内容完整。

而且，已经有不少同学通过学习《90天产品经理实战班》后，提前拿到产品offer，实现升值加薪！

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2、获得有经验的产品专家指导

最高效的学习方式之一，就是和有经验的前辈学习。

《90天产品经理实战班》的导师都来自腾讯、阿里、百度、华为等大厂，平均工作年限在10年+以上，都是久经沙场的老兵。

@黄友敬老师：19年互联网产品策划与管理经验，现任职妈妈网产品副总裁，主导妈妈网产品战略与管理、用户增长与营收工作，带领团队5个月达到APP用户规模增长率100%，稳居同类产品前二名。

@谢浩然老师：14年互联网产品设计及管理经验，历任阿里资深产品经理、壹心理产品总监等。任职阿里期间，负责从0到1搭建音乐电台及工具产品，获得内部多个产品创新奖项。

@Alex老师：深耕互联网领域16年，就职于百度、联想等知名互联网公司，也有创业经验，多次从0到1主导项目和组建团队。团队管理经验丰富，既管理过从0到1的快速成长团队，也管理过100+人的成熟大型团队。

@Chris老师：从事互联网产品运营工作10年，曾任阿里资深策略运营、腾讯高级运营经理。

阿里任职期间，负责直播业务内容生态建设，成功推出独立音乐、娱乐直播节目，累计孵化新人主播人超150人；腾讯任职期间，主导完成TPS项目商业化策略设计与优化，最终实现200%收入增长，达成上亿流水目标。

@Jason老师：14年互联网人力资源及组织发展经验。

曾负责QQ、QQ会员、手Q游戏、QQ钱包等招聘工作，也负责过腾讯集团内部人才活水平台产品功能的策划和运营，并参与主导腾讯人才甄选体系的搭建。后转任腾讯组织发展高级项目经理，对组织架构设计、组织发展诊断、人才梯队建设、领导力模型等领域颇有研究。

最重要的是，在课程中，老师们都将毫无保留的把这些已经实践过的产品方法论传授给大家。

往往有经验的老司机一两句话就可以让你少走弯路少踩点坑。

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3、获得项目经验（理论+实践），可落地能力

课程在每个知识板块后设置实战项目，一共3个月的干货输入、10+次作业输出、5次真实项目实战。

而且，所有实战项目都抽取自典型工作场景，回归工作场景能够直接复用。

另外，课程实战支持小组组队完成的，一个小组协作完成实战项目的全流程，能帮大家还原真实的产品工作协作场景。

每份实战作业都由导师亲自批改，1V1的详细批改意见可以帮助你深入理解，确保你能真正掌握产品的基础技能。

同时，这样产出的一份精打细磨的作品集，足以帮助大家内化课程上学习到的产品知识，更可以作为求职产品岗位的敲门砖。

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4、获得全方位的就业/职场进阶辅导，提升职场竞争力

经过3个月的系统学习与实战输出，同学们都掌握了一套体系化的产品知识，但其实很多人都把知识放在了脑子里，一到职场就变成“哑巴”！

不会谈薪、不会写简历、不会展示自己，成了职场人的通病。

所以，在课程的最后，我们也会给大家做好就业/职场进阶辅导，包括：

• 如何撰写简历？
• 如何避开面试中的坑？
• 如何让自己拿到更多内推机会？
• 如何做好职业规划？
• ……

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三、这个课程还能给你什么？

1、获得产品人脉圈子，共享信息和资源

本课程已经开办了74期，帮助了8000+的产品新人快速成长，作为了一个被市场检验了74期的产品，其高质量的产品圈子一直是让大家津津乐道的。

而且，现在是一个分工协作的时代，如果你不懂得怎么和别人沟通、交流、协作，无论能力再强，在职场上也可能比较吃亏。

因此在我们的产品圈子里，会给到你意想不到的人脉、信息和资源。比如：招聘信息——

2、优质的课程服务、丰厚的学后福利

专属的班主任和助教陪学：提醒你预习、上课、做作业，全程跟踪学习进度，帮助你及时解决学习路上的疑难杂症。

最后，报名课程的同学还有机会收获丰厚的奖学金：第一名奖励现金1500元、第二名800元、第三名400元！

成绩优异的同学更有机会获得大厂的内推机会！

3、报名前你还需要知道的2件事

1）学习方式

起点课堂平台直播授课+专属的班主任和助教陪学+知识点测试

2）上课时间

每周2次直播上课：周三、周日晚20:30-22:00，不耽误白天上班。

就算错过了课程直播，也可以在次日观看回放，一年内可以无限次复习观看，学习时间非常灵活。

微信班级群内每天都有干货讲解和答疑，错过也可以集中回看。

以上，就是帮助了8000+的产品新人快速提升的《90天产品经理实战班》。

说了这么多，还是经常听到很多想要转岗/入行产品的同学总说：“我再想想”、“我再看看”，却一直没有行动。

徘徊和犹豫，只会浪费时间，让自己陷入内耗之中，到最后反而被自己所累！

所以，先行动起来，远比停留在原地，不断内耗更有意义👇

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