当面试到了反问环节，很多求职者可能不知所措，要知道在一场面试中，如果前面表现不佳，在反问环节有时候还能起死回生。作者结合了资深HR相关观点，分享了在这一阶段的经验。

一场面试当中，如果前面表现不佳，在反问环节有时候还能起死回生，但是很多候选人基本上都是在问公司的组织架构、薪资福利、工作安排等等，甚至还有的直接说没有问题。其实在反问环节，我们可以尽可能表现出对这个岗位的渴望，深入理解当前岗位的实际情况并提出建议，再次表达个人能力和岗位的匹配。那怎么做到，我结合一些资深HR的观点，总结如下：

01

目前团队遇到什么困难这个提问可以让我们对未来工作的实际问题有一定的了解，并且了解这些困难是否是我擅长的，是否感兴趣，是否有能力解决。如果我们有好的解决思路，大胆的讲出来，一定能够让面试官耳目一新，因为招聘不就是为了解决当前最棘手的问题吗？

02

我来做这个岗位会遇到什么挑战这个提问从侧面反应面试官对我们的认可程度，还有我们可能存在的一些薄弱环节。针对这些挑战，我们是否有能力克服，如果可以，大胆提出我们的想法，已经未来的改进策略和方向。从另一个维度，也体现出我们的学习力和上进心。

03

您希望找什么样的候选人这个问题在一个将面试官对岗位的要求有更明确的认识，针对这些问题，挨个举出实际的案例，过往是怎么做到的，做到有理有据，让面试官信服。

04

您希望入职半年内带来什么业绩这个是更加具象化的目标了，从侧面可以反应公司当前的业务重心，是否处于快速增长的快车道，并且这个业绩目标是否符合我们的预期，是否有一定的挑战。如果过往有完成相关业绩的案例，再一次提出，让面试官更加认可候选人的实力。

05

您作为前辈有什么建议这个问题具体到个人了，能够从面试官视角反应对我们的整体印象，针对其中提到的一些不足，我们可以坦诚提出改进计划，也让面试官感觉我们谦虚的心态和改进的决心。总之，每个问题都在表达我们对于岗位的渴望，以及和岗位的精准匹配程度。未来的每一次合作，我们都时刻做好了准备。