职场中“会哭的孩子有奶吃”和“埋头苦干”，哪个更应该被提倡？

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职场中“会哭的孩子有奶吃”和“埋头苦干”，哪个更应该被提倡？

职场中，我们应该成为兢兢业业、埋头苦干，但却不会讨好领导，甚至好几年不被别人发现的人；还是成为善于表现自己，善于耍小聪明，工作没有很努力，却人人都认识，干点啥别人都知道的人呢？（图片来源giphy.com/sherchle）

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这个我感觉是要看你的领导属于喜欢接受“哭”还是欣赏你的“埋头苦干”。你的埋头苦干领导都看在眼里也都知道，只是你自己不表现，欠就欠领导给你一个认可或晋升的机会，那你的埋头苦干提高自己的专业能力是对的；如果你的领导本身就是一个溜须拍马屁的人，他自然是更喜欢“装哭”和耍小聪明的人，物以类聚嘛，然后就是好话说给这样的领导听，最后就是苦差事交给埋头苦干的人了。其实职场上，圆滑但不世故，机智但不耍滑，勤奋但不懈怠真的很难。

运营小能手5929 14 人赞过
嘻嘻

运营小能手6826 12 人赞过
二者必须选其一的话，我认为埋头苦干更应该被提倡。

运营小能手8580 0 人赞过
其实也得看领导做事风格吧，在我跟的第一个领导的时候，我就属于埋头苦干类型的，虽然风头都被领导占了，但领导会在其能力范围内给到我最好的“回报”，后来换领导了，就发现新领导属于需要你抛问题给他，在他面前“哭”的类型，他需要看到你在做什么，需要看到你的付出。所以说结合一下并且根据领导发挥么。

运营小能手7304 13 人赞过
埋头苦干且会在适当的时候适度的表现自己。

运营小能手6826 13 人赞过
抬头看天，低头赶路。

运营小能手7781 22 人赞过
尽管很厌恶，但也很无奈：按闹分配是目前一个普遍的社会规律。我支持埋头苦干的那一类人，奈何老实人不容易出头。非要说，就是“低调做人，高调做事”吧！

海之澜歌 0 人赞过
如果一定要选一个，如果你不善表现自己，那就选择兢兢业业、埋头苦干吧，领导也不傻，耍小聪明领导能看不出来？只不过领导也会把你的小聪明用到对的地方；需要实力的时候，领导还是会选择有实力的员工。实力是自己的，不被看到只是一时的，总有合适的机会可以厚积薄发。

运营小能手7143 0 人赞过
职场上埋头苦干不懂得把所有的用功变成有用功的，和只知道拍马屁不干事也是不可取的。如果你想要晋升，那么你不但要做好自己的本职工作与职责，提高工作效率，还要处理好工作中的各种关系让大家认可，提升职场领导能力和职场能见度很关键。

不吃椰子鸡 0 人赞过
来一句毒鸡汤：你干努力，再敬业，如果不善于表现自己，不会在领导面前“哭”，那你的获得肯定永远都比不了你的付出。毕竟有些老板就是想花最小的成本找最能干活的人

你也会有今天 0 人赞过
职场中那些溜须拍马、耍小聪明的迟早会被识破的……哪个老板喜欢那些只会耍嘴皮子功夫不做事的人啊……

苏泳毓 0 人赞过
可以综合一下吗？不要只埋头苦干啊，还是要抬头看天啊！有效沟通也很重要，不要只干不反馈问题，不争取，那你就只是一个执行工具，没有自主意识

尼米兹 14 人赞过
如果你努力、兢兢业业的方向是对的，那不用你去讨好别人，别人自然可以看到你啊。

琴小琴 0 人赞过