1. 给他点不一样的工作的处理，看看他适合什么方向，要是都不适合，可能就不太适合我们公司或者我们这个行业
   

   Echo 1 人赞过
2. 只要态度好，可以学习将指令整理清晰，像训练机器人一样教，顺便验证一下自己的方法论。
   

   小荔枝 0 人赞过
3. 换个人带
   

   宋宋 0 人赞过
4. 慢慢来
   

   莫学长在成长 0 人赞过
5. 重新评估一下水平吧
   

   阙 0 人赞过
6. 先让他自己熟悉一下，不要一下子给太多东西
   

   嗷呜小物 0 人赞过
7. 自己带不动的话，可以让其他更优秀的人来帮忙带，如果仍然没有任何的效果就只能辞退了。
   

   新爷 0 人赞过
8. 多给机会给他干活，观察他可以承担的方向，每个人的擅长点是不一样的
   

   菜虚鲲 1 人赞过
9. 其实有时候可能不是新人的问题，可能是沟通的问题
   

   小可爱 0 人赞过
10. 我一般都是让他们自己看前面的留下来的文档，自己学，有问题再问
    

    天天情人节 0 人赞过
11. 我一般看看情况先，会给一段时间给他缓冲，让他自己提问题，我们再去解决问题
    

    别叫我学霸 0 人赞过
12. 也许是真的不适合吧
    

    大壮不壮 0 人赞过
13. 试用期是干什么用的，当然是拿来考核的，带不动建议就不带了，毕竟精力有限
    

    蓝色妖姬 0 人赞过
14. 我会给他一段时间，这段时间内还没有通过考核的话，那只能拜拜了
    

    刘浩存 0 人赞过
15. 如果只是单纯的悟性没有那么高，可能是行业敏感度不高，还可以再培养培养
    

    海绵宝宝不吃冰激凌 0 人赞过
16. 看犯的错误，如果是次次讲还错的话，那我是没有耐心了的。建议是换一个了
    

    朝阳区吃货小组长 0 人赞过

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