在职场中，跳槽是一件常见的事情，但什么时间节点跳槽，就有所讲究了。作者分享了几个时间节点以及对应的规划，一起来看看吧。

归档：「数据分析求职面试系列」-「准备篇」-「2 什么时候跳槽比较好」

本篇是数据分析求职面试系列，准备篇的第2篇，主题是关于什么时候跳槽比较好。

第1个时间节点：6个月

有几种跳槽的节点，你可以参考一下。第一个呢是半年，也就是六个月左右。

那六个月可能你听上去会很短啊，当然这个短是相对来说的，如果说你两个月三个月跳，那么我建议你不如六个月的时候跳。

你进入了一家公司，刚进去你就发现这家公司它的工作风格环境，或者说它的工作岗位的职责跟你当初预想的千差万别，你实在受不了，你最好马上就走；如果说你当下没有决断下来马上走，等到你的劳动合同、社保等等全部都交好之后，那么我就建议你尽量拖到六个月再走。

如果说你立马就走，你可以在下一家公司面试时，提出因为当时谈的跟你自己想要的不一样，所以马上走了，那么这个理由在HR眼中你的稳定性判断是影响不太大的。因为你有自己的职业发展规划。

甚至因为你马上走了，没有社保记录，你在简历中不体现这一段经历都可以。

但如果你已经进入这家公司，并且已经待了一两个月之后你再走，这就很容易产生你的稳定性的质疑。

那么，为什么你要待满六个月呢？因为如果说你真的很不喜欢这个工作，但是你可以在那耗着，你也可以积极的去做一些事情改变自己的定位。

这六个月过完之后，你在下一次面试的时候，你可以去说：因为上一家公司在某些方面可能跟我预想的可能有点不一样，但是我后续做了怎样怎样的工作，做了哪些积极的努力？

试图把方向扭转到自己预期的方向上，但是可能经过了半年的努力，我依然没有实现我的目标，最后发现确实不太合适自己，所以我就走了。

那如果是这样的情况呢，HR会判断，你有积极主动性去适应职场环境，只要现在这个岗位跟你预期的偏差不会太大，那么你都会积极主动的去调整自己的状态。所以这六个月实际上就是死马当活马医，给自己一个比较好的离职理由。

六个月相对来说肯定比你一个月两个月跳槽会更好，当然这也是万不得已的情况。

第2个时间节点：1年

第二个节点呢是是一年。

如果你在一家公司内待满一年的话呢，一般来说，你对一些基础的技能肯定是比较熟练了，你已经初步的开始接触到业务，对业务有一个初步的了解。一年时间如果去面试初级的岗位，你是有一定的优势的。因为你基本的技能都会，那么你在进入下一家公司之后，可以省去下家公司对你几个月的培训时间。

当然了，一年的经验，如果说你之前没有别的工作经验的话，也肯定是面不到特别高端的岗位，你也最多只是一些基层执行的岗。如果你想要通过跳槽来实现你的职级上的这个跃迁，那么一年是肯定不够的。你至少要保证两到三年的工作时长。如果说你之前已经有其他公司的工作经历，现在这家公司你待满了一年，想要走了。

那么个人建议呢，还是要看薪资的涨幅，涨幅好久可以走。对于社招来说，一年的工作时长很多时候会被判断为稳定性不是特别强。

一年的时间呢，刚好是你对目前这个岗位的工作流程比较熟悉，正好是发光发热的时候。这个时候走了，其实对公司来说是比较亏的。

所以他也会担心你到我的公司之后，你有没有稳定性的问题。

第3个时间节点：3年跳槽

节点三：3年第三个时间段呢，是两年半到三年时间。这是一个跳槽的黄金时期。从你的能力成长来说呢，你在这家公司待的时间已经足够久了。

你的基础技能肯定已经没有问题了；并且你已经开始接触了更深的业务，你对业务有很多的了解；而且三年的时间足够你做足够多的项目，你也开始有了自己的方法论的沉淀。

对于你的职业成长来说呢，你目前的薪资涨幅一般来说会低于你的成长速度。所以你心中本身就开始会萌发跳槽这个念头。

然后从下家的角度来看呢，两到三年的你，你的能力已经达到了一定的层次。但是你的薪资其实并不是特别高，所以他可以用相对低的薪资来把你招进来。

所以两到三年的求职者，他的性价比是非常高的。所以你求职面试的这个成功率也相对会比较好。

第4个时间节点：5年

最后一种情况呢，就是在这家公司工作了五年。这种情况相对会复杂一点，因为你都在这家公司待满五年了，正常情况下你可能已经不太会走了。

如果你真的走了，第一种情况就是你真的找到一个非常好的岗位，能够发挥你的能力，能够实现你的人生规划。那这种人呢，我相信他也不需要看求职面试的课程，所以这里我也不多说了。那第二种原因呢，就是你可能待不下去了。

那这个待不下去呢，可能是公司裁员了，可能是业务团队发生了很大的变化，想要赶你走，你的领导针对你，你过得很不舒服。你觉得不走的话，整个人都会消磨在这边。不管是什么理由吧，反正肯定都是被动的。那这种被动的情况呢，如果说你之前是一个管理岗，手下不说人有多少吧，至少带过人，那么你的简历相对比较好写，而且求职的难度也会比较低。

毕竟有管理经验，这一条呢就能够秒杀很多其他的人了。而且你的在职的稳定性非常高，所以呢，面试会比较轻松。那么如果说你没有带人，你并且你做的事情呢，都是一些非常基础的维护性的工作，也没有什么特别的亮点，这种情况就会比较难办啊。

这种情况呢，我还是建议找一个有一定经验的简历辅导，它可以帮助你把这五年过程中你做的所有事情梳理一下，因为你的时间非常长，这五年的时间我相信一定能找出一些有亮点的东西，那么把这些东西包装出来，包装成你的简历，那么也能够提升你。也能够提升你求职面试的成功率。