地域事实上决定了朋友圈的质量，反过来也能决定你的质量。当然这话不存在贬低的意思，而是在年轻的时候尽可能的留在大城市，这样认识的人更优秀，这是竞争环境决定的。

二、环境因素：应该怎样认知世界？

世界是混乱不堪的，它是非线性的，狂躁不安，动态变化。而在非线性的世界里，我们都是线性思维的奴隶。

世界是非线性的发展，个人其实也是。但我们在生活中却习惯性用线性思维去解释一切，比如什么古一分耕耘，一分收获，你不成功是因为你不够努力之类的调调。

当然我们不能说以上都是错的，只是我得完善这个说法：世界是非线性发展的，但他存在线性发展周期，在一定的周期内，世界是线性的。

我们在面对非线性发展的世界，而那一次次改变就是世界非线性发展的时刻，正确的看待和把握，才是道理。要善于把握；在一定的线性周期内，则需要定力。

梁宁在产品思维30讲里提到过一个“点线面体”的选择理论，个体是一个点，行业赛道是一条线，背后依托的是一个经济体。我们在做选择的时候，要看到切入点在怎样的线上，这条线在什么样的面上，以及这个面处于什么样的体上。

选择新华社和选择腾讯的例子正是人们选择的背后的“体”不同，真正拉开差距的问题在于他们选择背后的经济体，一个平稳发展，一个快速发展。

职业选择同样也是这样，找工作最重要的仍然是找一个行业，找一条快速发展的行业赛道，这个快速发展打破以往的旧有的就是一次“非线性的改变”，如果能选准这样一个赛道，就能享受到这个改变的线性周期内的回报，从而获得自身的快速发展。

从你能做到的、能稳定提供的那个 “点” 开始；要看到这条 “线”，而不要纠结于当下的 “点”；当 “面” 打仗时，“面” 上的 “点” 是有红利的；面在哪个体上？这个体是在崛起还是沉沦？

当然“点线面体”的理论更多适用于在行业已经深耕了一段时间的职场人，他们对行业整体发展有着自身的判断，能够有效判断出行业上行的趋势。（如何分析判断行业，继续往下看会提到）。

我们唯一不变的就是拥抱变化。我们在这个变化的世界里，拥有的所有收益总和，大致来源两类：

第一类是市场收益：指我们进入一个快速发展的市场内，基本上只要随波逐流也能获得的收益。比如说十多年前你能够买房，不管你是有意的还是无意的，只要入手了，都会赚钱。

另一类是个人收益：就是你跟这个市场所有的竞争者相比，你的超额个人收益。比如十年前别人买一套房自住，房价涨再多那也只是数字。但如果你在十年前买房的时候眼光超前，买一套自住，再多买两套可以选择在合适的时候卖掉，或者拿来出租，这多出来的两套收益就是你的超额个人收益。

第一类收益说明你比别人选的好，第二类收益叫做你比别人强。把职业规划加入这个点的思考，用更宽广的视野去观察。充分将市场收益和个人收益发挥到最大限度，在一个恰好的时机内，跟随了市场，又在这个过程中超越竞争者，职业选择也需要这样的思维。

个人因素模型（能力、兴趣、收益）从一个传统的角度匹配个人能力与期望工作，而环境因素则是提供一个顶层视角，帮助我们意识到世界及个人都是要有非线性发展的思维和认知，而面对不确定性时，个人又该如何做出选择。

最后回归到这个决策逻辑本身上来：行业、公司、职位。

三、如何分析行业、公司、职位？

行业：根据上面环境因素中的市场收益，可以看到，行业就是最重要的因素，但他却又最难以评估的因素。当我们准备进入或跳槽到一个新行业时，你需要花费大量时间去了解行业，判断自己在这个行业里的存活度、成功率。

完全跨入新行业时，最好能直接利用招聘的契机与目标公司的各类职业人交流，大致可以理清楚目标公司的组织架构、业务流，不同人对行业公司或好或坏的评价。

当然更专业的，还可以用波特五力的方法来评估。一种用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。

五力分别是：供应商的议价能力、购买者的议价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。

也有更简单的方法，要分析一个成熟的行业，那可以去找行业龙头的年报，他们一般会对行业发展提出自己的理解。

比如要了解房地产行业，那我们可以找一家龙头企业，就去下载他们的年报，他们多会从市场销售、行业库存、货币政策、后市展望等多个角度对房地产行业做了分析。看完之后，你大概就能了解这个行业的现状、未来，以及分析的思路。

对待不熟悉的行业，最好的办法是去找投行报告，投行的研究报告一般分析得都比较透彻，能够免去你花费大量时间，或者无从入手的问题。

分析一个行业的时候要分析什么？

这个行业涉及哪些概念？大概念里有哪些小概念？有关联的其他概念是什么？这个行业的发展历史是什么？前景是什么？在国外是如何发展？在国内又如何？最近两年的行业报告是如何评判这个行业的？这个领域的知名专家有哪些？他们的观点是什么？有什么著作？行业的竞争格局是怎样的？分为几种流派？各自的代表理论是什么？这个领域里的顶尖企业分别是谁？各有什么产品或服务？行业有什么大的活动进行？或者要进行？

公司：行业没选对，只是让你没了随波逐流就能获得收益的机会，但选择公司，尤其是刚进入职场的，这关系到一辈子的大事，毕竟一着不慎，几年尽毁，甚至定了以后上升的道路，我们把自己“卖给”一家企业，本身就是一次投资，有必要对企业进行分析。

分析一家企业的时候要分析什么？

这家公司到底是干嘛的？它什么时候成立？是由谁成立？创始人对企业能否持续生存起决定性作用。这家公司的组织架构是什么？高管是谁？员工有多少？组织架构能反映出该公司的管理方式，是扁平高效率，还是分工明确标准化操作。这个行业的市场容量有多少？痛点是什么？发展速度有多快？竞争情况（处于生命周期的哪个阶段）？这家公司在行业里的位置是？公司的盈利模式是什么？客户是谁？与其他同行业企业相比的竞争优势？这能定位一家公司的行业地位。最近几年的主营业务如何？各种财务指标是否健康？有什么重点重要项目？边缘项目的公司肯定是要钱没钱要人的。未来几年将如何扩张？有没有要新进入的领域？

以上或多或少都能找到一些，最直接的方法还是通过面试观察，HR作为一个正常公司雇主品牌建设和对外链接的核心窗口，通过面试与HR交流，或者还可以直接与领导进行交流，我们一方面可以感知他/她的说话的逻辑性和沟通的风格，而一个部门的领导风格通常也代表着这个团队的风格，通过面试的交谈我们也可以对将要加入的团队水准和风格有一个间接的感知，如果HR和直接领导处处体现着不专业，对本行业和公司的理解欠缺，那这个公司也难以拥有行业优秀的人才，自然也没有竞争力。

职位：职位通常与个人工作经历一脉相承，在职位上实现横向跨越的人，无疑也是非常厉害的，横向的跨越指的是换行不换岗，比如从房地产销售转到汽车销售。

在个人职业规划上，选择下一份职业，最好要超出自己能力的20%，才有上升的价值，这样才能避免把一年的工作经验用十年。

把目标企业的职位JD和面试中得到的职位要求，和自己的能力素质做充分客观的匹配，哪些是得心应手能搞定的，哪些是需要努力才能搞定的，哪些是根本搞不定的，这样不用等用人企业通知，你自己就能评估了，在这个基础上看下一个机会，评估自己的薪酬要求也会更加的合理客观。

最后，有人说看行业看趋势实在太不好看了，如果我以上的“分析一个行业、分析一家企业”还不能帮到你的话，或者由于各式“信息差”的原因，你实在难以有效分析的话，我可以提供一些建议。

四、一些建议：

1、跨行业不换岗位，选择和自己原有行业相关联的行业

跳槽转型是做进一步的职业选择的最快办法，最快速度帮助一些最初选择不当的人切换到高速发展的赛道上。而最快切换的方式就是从事和原有职业相关的工作。但是跨行业最好不要平白无故的乱换，而是要选择和原有行业有些关联的行业，这样的话自身优势更大。

比如说过去在传统体育媒体做记者，换行业就可以去互联网体育新媒体做记者。

行业相关，有可借鉴的经验，这点对于能够熟练发挥价值很重要。这不仅代表着已有的工作经验和资源能够更加值钱，更是代表着在切换赛道的过程中避免发生降职降薪的尴尬情况。

金融时报总裁张延老师时曾经说过：一个人坚守一个行业总会有很多新的机会，比如传统媒体人，到后来赶上互联网，然后是移动互联网，总会有各式各样的风口，只要学会在已有行业切换赛道，你永远都不会过时。

2、不换行业换岗位，选择涵盖自己已有工作的新工作

不换行业换岗位同样也是一种快速切换赛道的职业选择方式。这时要求我们在原有行业，但是能够切换到一些产业升级，新产生的一些岗位上去。这些岗位最好包含我们之前工作的部分内容，最好是时代趋势之下新产生的岗位，这些岗位很容易通过行业报告和公司新增招聘名额找到。

尤其在广告行业及互联网领域，大量的新产生的岗位和岗位变换，其实都是在原有的基础上进行升级而来。比如中国营销人，真正的科班出身的非常少，大多数都散落在各个细枝末节的岗位上，他们是未来在专业通道上升级的一群人。比如从新媒体运营的，可以试着向品牌公关、品牌传播上走，原有的新媒体运营中的内容生产、活动策划等在公关传播岗位里同样也需要。

所以不换行业换岗位也是一种可行的途径，一份包含你原有岗位技能，并能在此基础上提供新的工作技能的岗位，一定是不会错的选择。

产业迭代迅速，新产生的岗位往往来不及在学校和其他行业培养人才，坚守自己的行业，就会有最敏感的嗅觉，也往往因为新职业的产生是因为产业发展的需要，所以相对门槛较低，信息较为私密。

3、既换行业也换岗位，坚持学习和碰运气

想要彻底推倒一切重新来过，然而常规的招聘无法满足这部分的需求，因为所有的招聘本质都是招聘有工作经验的人。

前两种职业切换赛道的方式，都是在阐述转型的相关性，抓住相关性就有一线生机，能够以切换赛道的方式更进一步发展。

互联网行业极为发达，很多知名企业人士都会通过知识付费等行为组建社群和训练营。这些人往往就是非常不错的贵人，经常为这些人帮忙，通过兼职或者免费提供帮助的方式获得一定的职业技能的增长，获取对方信任，是迅速既换行业也换岗位的最好办法。

如果想完全推翻之前的职业，基本上这是最有效的路。长期关注一些自媒体账号也可以通过参与其中的活动和公司的人取得联系，找到合适的人，付出努力得到对方的信任，这是最快的方式。

当然，非线性的世界里，需要准确把握，当然也需要定力，职业规划这事儿得越早开始越好。