心理学中有个虚假同感偏差，即你的喜好会影响你的估计值，在工作中，团队成员的喜好往往也会导致不同的策划方案的落地。比如我们团队几个成员都喜欢直播，觉得办直播的转化率一定不错，于是做了一个关于直播的策划营销案。但在实际过程中，我们通过数据发现这个直播和我们用户的契合度较低，后续做了试点投放，最终数据也验证了确实存在虚假同感偏差。用心理学知识发现一些陷阱，可以帮助工作有效开展。

核心利益共情。每个人都是独特的个体，运营针对的是群体，所以每个群体一定有共同的核心利益点，找到这个点去共情延伸的情绪，会帮助在工作中实操的效率性。

我刚进职场的时候，按照领导安排的任务完成，持续几个月后发现和同行差距很大，这个时候我意识到自己可能是青蛙效应的那只青蛙，把青蛙丢进油锅，青蛙是会跳出来的，而把青蛙放温水，青蛙是会被煮，所以我开始给自己寻求工作外的目标，尝试跳出舒适区，最终自己得到了积累。

好希望有一天也能成为博主这样优秀的人。